如何完美应对面试很重要。

如何完美应对面试很重要。要知道面试成功与否，不仅要考察一个人的智力、阅历、沟通方式，还要注意方式方法。为你分析如何完美应对面试是很重要的。

如何完美应对面试至关重要。1.面试问题的巧妙回答。

每个求职者最大的困难是如何回答面试官的问题。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会措手不及，平时的牙都会掉。在雾里，在云里，乱七八糟，漫无边际，胡说八道。

但其实面试官的问题也没那么可怕。虽然每个公司的问题五花八门，千变万化，但都是一样的，提出的问题都有其清晰明确的目的。所谓“运筹帷幄，决胜千里”，其实如果你能做好准备，掌握常规的方法和技巧，在面试中抓住要点，充分发挥临场冷静的表现，针对不同类型的问题，

在灵活机动处理各种问题的同时，也要会推销自己，这样有助于你轻松过关，立竿见影。这是面试的法宝。

以下是一些经典的常见面试问题。从不同的类型和角度，在考察应聘者的个人素质时，不妨分析一下面试官一般的提问方式，做到知己知彼。示例:

1.当你被分配去做一件事，当负责你的主管和分管副职意见不一致时，你会怎么做？

专家点评:这种问题可以判断申请人的自我需求意识和解决问题的能力，既是陷阱也是机会。对于一个工作几年的人来说，也是很头疼的事情，何况是一个涉世未深的大学生。回答的时候，出发点一定是站在领导的角度，本着对工作负责的态度:“作为具体任务，我会服从上级的安排，尽快完成。本着对工作负责的态度，我会根据自己实际工作的具体情况，给予上级必要的信息和提醒。

并与两位领导在他人不在场的情况下，分别说出领导和对方领导意见的合理之处，并结合各自的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，欣然接受我的想法。“这样面试官会觉得你很负责，很聪明，很服从领导。

2，你是学生物的，为什么不做生物和医学？

专家点评:这个问题很尖锐，逼着你暴露自己专业上的弱点。你可以这样回答:“虽然我学的是生物专业，但是我更喜欢计算机。在校期间经常自学这些知识，两年前拿到了高级程序员证书。这次通过了专业的考核，通过咨询诊断，更适合我做销售。而且我性格开朗，亲和力强，所以我认为我完全胜任贵公司的计算机市场开发工作。”这样既不缺乏对生物的兴趣，也不缺乏对专业的学习，还能让咨询师给出合理的建议，让面试官关注。

3.在你的人生旅途中，有哪些领先的成功和失败？

专家点评:这个问题很常见，但能有效反映一个人人生历程的深度和广度，进而可以判断你思想的深度和悟性。举个例子，如果你因为没考上满意的大学，只能回答高考之类的事情，哭上几天，那就很容易判断你是一个阅历简单，对逆境没有容忍度的人。

所以，你在谈最成功的事时，要谈从成功中获得的经验和升华，但不要心花怒放，夸夸其谈，给面试官一种浅薄傲慢的感觉；在谈论最失败的事情时，谈谈从失败中吸取的教训和克服失败的过程。不要垂头丧气，情绪低落，给面试官没有挫折商的感觉。

4.说说你的星座，血型，星座，家庭情况。

专家点评:这种问题对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，是招聘单位提出这个问题的主要原因。回答时要说:“职业是人生大事，要靠科学的职业规划来科学定位，这样才能找到各个阶段的发展平台。不能相信星座、血型、星座运势等理论，会耽误前途，耽误时间。”说到家庭，我们可以简单列举一下家庭人口，家庭氛围的温馨和谐，父母对孩子教育的重视程度，家庭成员的良好条件，对工作的支持程度，对家庭的责任感。

5.如果MSRA和另一家公司同时给你办公室，你会怎么做？

专家点评:面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。一般大家都会以公司的口碑和薪资作为选择的依据。如果你这样回答，“我会从企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、未来老板、团队成员等方面进行综合分析比较，做出结论，决定放弃什么。”面试官会对你刮目相看。

第二，发挥你在情景面试中的作用。

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了考官与考生问答的模式，引入了无领导小组讨论、文档处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员选拔中的情景模拟方法。

在这种面试形式中，面试的具体方法灵活多样，面试模拟真实，使考生的才能得到充分全面的展示，考官也可以对考生的素质做出更加全面、深入、准确的评价。在情境面试中，考生要自然和谐地进入情境和角色，摆脱焦虑和不安，才能发挥最佳效果。

(一)当你在激烈的辩论中。

专家点评:当你独自面对多位考官时，首先需要的是沉着冷静。当考生与面试官直接接触，面对面回答时，大部分人都会感到紧张和慌张，当场发挥不好。由于大学生平时求职机会少，急于求成，见到面试官后心跳加速，不知所措。智商，口才，形象，风度都大打折扣。

其实这是没有必要的。如果你好好研究面试官，你就能平静正常的对待他。不要把面试官当成在宣判自己命运的法官。把面试官当成和你在一起几年的班主任和各科老师，会消除紧张，顺利应对。如果你特别能判断哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管就更好了。

也要善于观察面试官。大致有六种:谦虚型、世故型、以自我为中心型、以说话者为中心型、刻板型、呆滞型。提出的问题是全方位、宽角度、多元化、有意义的。问题的类型有直接的、选择性的、自由式的、因果性的、测试性的、挑战性的和诱导性的。

(二)巧设语言知识陷阱，抗击面试压力。

专家点评:在几个面试官中，最吓人的是比较刁钻的一个。为了识别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置各种语言陷阱，来测试你的智慧、性格、适应能力和心理承受能力。面试官经常会问一些明显不友好的问题，比如怀疑、尖锐、直接，故意制造宗派？掩盖惩罚？服务员？春帘是什么？大家说说吧。穿透求职者彬彬有礼的外表，让他们的心理防线崩溃。

或者泼你一盆冷水，包括长时间的沉默和充满敌意的提问，让你在委屈和愤怒中原形毕露。在他看来，只有击溃你的心理防线，才能筛选出心理承受能力强的智者，才能找到能够面对压力的新鲜血液。这种面试叫压力面试，是刁钻的考官淘汰大部分考生的惯用方法。

对于考生来说，了解面试官的背景和真实意图是非常重要的。答案是:无论什么样的刁钻问题，无论多少变化，都是想知道求职者的真实情况。

具体来说，刁钻的问题背后，目的无非是考察求职者:能力和适应能力、对领导的服从性、独立工作能力和团队精神、职业风格、处理棘手问题的能力，以及在紧张和不舒服的环境中会有怎样的反应。要想在压力面试中胜出，只能勇敢战斗，战斗到底。始终保持不变，始终微笑，从容应对，识破陷阱内幕，巧妙迂回地应战。

(3)在小组访谈中挑战自我的专家的评论:

也叫小组面试，主要用于考察人际交往能力、对环境的洞察和把握、组织领导能力等。在小组面试中，通常会要求考生分组讨论，相互协作解决一个问题，或者让考生轮流担任领导主持会议并发表讲话，以此来考察你的组织和领导能力。

无领导小组讨论是最常见的小组面试方法。考官坐在离考生一定距离的地方，不参与提问或讨论，通过观察和倾听给考生打分，考生可以自由讨论考官给出的讨论题目。本选题一般取自拟任职位的岗位需求或现实生活中的热点问题，具有较强的岗位特殊性、现实场景性、典型性和可操作性。

在这一轮中，你要踊跃发言，展现你的口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要胆怯、害羞、拘谨和木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信不是与生俱来的，而是通过不断克服困难逐渐培养起来的。一定要挑战自己，要自信。如果你藏起来，没人会找到你。

第三，面试时表现出自己的专业风范。

专家点评:白领的形象和礼仪往往代表着公司的形象。面试官在面试中要注意自己的外表。大方的外表，得体的举止，符合公务员的身份，给招聘人员留下好印象，对求职者来说是加分项。服装和配饰是求职者留给面试官的‘第一印象’。穿着得体可以给自己加分，增加自信，在面试中发挥得更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注重细节，设计形象得体。

选择衣服的关键是看工作要求，应聘银行、政府部门、秘书，穿着传统正式；应聘公关，时尚杂志等。，可以在衣服上适当加入一些流行元素，展现自己捕捉时尚信息的能力。

如何完美应对面试很重要2 01。如何突出简历的亮点？

简洁明了，尽量一张纸，要能在30秒内吸引HR的注意力；

基本信息:姓名、年龄、籍贯、所在地、手机号(身高体重不用写，HR不在乎。除非你面试空乘、模特等有身高要求的岗位)；

照片:认真的证件照或他本人拍摄的清晰自然的照片(不要自拍)；

把你的亮点和与这个职位相匹配的亮点写在前面；

最亮点，要有数据，不能空洞，用数据说话；

工作岗位要明确，让HR清楚的知道你应聘的是什么岗位；

一定要用PDF发，其他软件会乱发；

大一新生:可以写校园里的社团经历和比赛经历，但要选择两三个最突出的来写，一般不要记录。然后列出你的资格证，奖学金，获奖经历。

不要用一份简历走遍天下，要根据招聘内容和应聘的岗位进行修改，让简历更好的匹配应聘的岗位。

一份好的简历是面试的敲门砖，也是让HR搜到你的关键。所以要写好简历，列出自己的优势，突出自己的工作经历和相关数据，用实际数据说话更有说服力。

如果是大一新生也不用太担心。其实应届生对于HR来说也是很吃香的，因为应届生是一张白纸，经过一定的培养，可以变成五彩缤纷的画。但前提是你要有足够的闪光点，不管你是职场老手还是应届毕业生，都很受欢迎。

02、外貌、外貌、举止

外观和外貌:

面试的时候，只要衣服干净整洁就行，不用穿正装。妆容方面，只需要淡妆，让整个人更有活力，也重视面试的表现。记住，不要浓妆艳抹睫毛，不要过度夸张的美甲，等等。

方式:

在面试中，从你进入面试室的那一刻起，你的举止就非常重要。抬头挺胸，要自信，不要弓着腰。

在和HR沟通的过程中，保持微笑，努力拥有明亮的眼睛(简而言之，当你微笑的时候，你的眼睛是明亮的。如果你不相信我，试着照照镜子)。在HR说话的时候，只要微笑点头表示你在听，不要打断他。该说话的时候说话，不该说话的时候微笑倾听。

礼貌:

进出面试室，开门时轻拿轻放，不要太大声。

如果到你面试的时候面试室的门是关着的，你最好先敲门，轻敲两三下就可以了，不用敲门。面试结束后，告诉面试官“我先回去了，谢谢！””，然后轻轻关门出去。

面试过程中，每个细节都很重要。不管是不是面试官原来的考核内容，细节都会给你加分。谁不喜欢和有礼貌的人打交道呢，对吧？细节决定成败。细节做好了，会给HR加分。

03.面试过程中的经典问题以及如何回答。

请你简单介绍一下自己好吗？

我的回答是:“各位面试官早上好/下午好，我是…，我之前的公司需要做什么产品，然后主要负责什么平台，然后我在之前公司工作期间的表现如何，最多一个月。”其中，最让我有成就感的是(解释你的事迹)。"

自我介绍，这是一个展示自己的好机会，你至少要说至少一个关于自己的闪光点。如果自我介绍的时间不限，可以继续阐述你的其他亮点。(我记得面试前，在做准备的时候，你需要总结自己的亮点并记录下来，甚至可以在家里读一遍并记下来，避免面试时紧张忘词。)

因为面试过程中，很多人会被HR牵着鼻子走，问问题，答问题，不利于展示自己。所以，不管你是哑巴还是油嘴滑舌的人，都要抓紧时间介绍自己，展示自己，让HR对你更感兴趣，接下来的面试才会更顺利。

同时，你要做好应对，因为你在介绍自己的时候说的任何话，都有可能成为HR接下来问你的问题。你要提前想好，不问就无语了。这样会让人觉得你的自我介绍是假的，会被HR扣分。

但是如果你能处理好HR提出的关于你自我介绍的问题，恭喜你，你已经加分了。

自我介绍是面试中的主导时刻，一定要抓住机会展示自己。

你对这家公司了解多少？

我的回答是:“我之所以跳槽，是想找一家志趣相投的公司，和公司一起成长。所以我选择来贵公司面试，我在网上做了功课，了解贵公司(这里我会对你去面试的公司进行说明，比如平台，产品，企业文化，甚至老板和老板的一些事迹等等。). "

不管HR有没有问这个问题，在你去面试之前，你需要通过公司官网和线上员工的评价，多方面了解公司的文化、平台、产品等等。

你做的功课越多，你在面试过程中就会越自如。

(3)你3-5年的职业规划是什么？

我的回答是:“我从大学毕业开始就制定了自己的职业规划。同时，在每一份工作中，我都会根据自己在工作中的学习和理解做一个自我恢复，以更清晰地完善自己的职业规划。”我的职业规划是..."

这个问题是考察你是否有计划，有明确的职业规划，有上进心，从而发现你是否能在公司长期工作，为公司创造价值，进而决定公司是否应该录用你。

因为公司培养一个人才的成本也是很高的，公司也希望找到一个能和公司共进退，共同创造价值的人。

你为什么离开上一家公司？

我的回答是:“我主要考虑个人发展，因为我一直有明确的职业规划。虽然在上一家公司和同事相处的很好，也学到了很多东西，但是人不能选择安逸，需要激发自己更多的潜能。而且学无止境。人需要在更大的平台上不断吸收和学习，所以我选择来贵公司面试。我很喜欢你的公司(这里你按照公司的点来写)。我认为我非常适合贵公司的这个职位。我希望有机会进入贵公司，和你们一起为公司创造不一样的价值。所以我来贵公司面试。”

其实我的回答只是供你参考。要根据场景灵活学习使用。

但是记住永远不要说前公司的坏话，因为你现在说的是前公司的坏话。当你加入他们的公司，离开时，你会对他们说同样的话吗？反正我们不做印象不好的事。

(5)你的优势和劣势是什么？分别用三个词

优点:你应该根据你面试的职位的质量来写，例如，做一名推销员，那么你必须说你善于沟通，有耐心，能够在压力下工作。就是把职位的需求说出来，让HR意识到你的个人素质和工作很匹配。

缺点:也需要根据你的面试位置说一个不相关的点。你可以说你技术不够，但是你学习能力很强，所以你会很快上手。就是虽然你说的是缺点，但是切记不要说致命的缺点。而且，提到的缺点一定是你能努力，它会慢慢变成优点。

归根结底，你只要回答缺点，说自己没有缺点就行了。HR只会觉得你言不由衷，没有诚意。但缺点是要说的，但不说致命点。

(6)期望薪资是多少？

我的回答是:“我想要的工资是(说一个比我自己高的工资，但是不能太高，要考虑我自己的能力和贵公司的规模以及这个行业的平均工资)，但是我知道每个公司都有完善的薪酬体系，我相信只要我有足够的能力，公司自然不会亏待我。”

一句话，意味着对你工资的期望值更高。公司能给那么多是自然的，但如果公司给的比你提出的少(但却是你实际想要的)，那不就是你想要的吗？

想表达什么就表达什么，但不要死，留有余地。

(7)试用期内可以接受加班吗？

我的回答是:“可以接受，因为如果我自己的工作没有完成，我会加班加点去完成，今天就完成。”但是我会努力提高工作效率，减少加班，争取更多的休息时间。好好休息了一下，第二天更有精神了，撸起袖子大干一场。"

如果你想要这份工作，那么你的答案必须是可以接受的。但是可以委婉的解释一下，其实可以提升工作效率，减少加班的想法。但是记住，无论回答什么问题，请留有余地，不要死，不要做话题终结者。把题目说死，你就一点机会都没有了。

(8)如果工作一段时间后，你发现你的工作与你不匹配，不适合你，你会怎么做？

我会回答:“我觉得既然选择了这份工作，就要努力做好。”做的不好就向前辈学习，或者在网上找资料自学，提升自己。这份工作是我自己选择的，我会努力去打破它，而不是一旦不如意就选择退缩。"

其实就是说你不怕困难，你会面对困难，你有毅力，有自己的想法。

(9)什么时候可以上岗？

我的回答分为两种情况:

如果我已经离职，我会说:“如果贵公司录用我，我一周后就可以入职。”。但是如果贵公司的职位很急，我也可以调整时间。"

如果你这样回答，你还有时间去面试其他公司，因为你要面试更多的公司，这样你才能做出更好的选择。

如果我还没有离职，我会说:“如果贵公司录用我，我需要和我以前的公司做好工作交接，然后我就可以过来入职了。”

意味着你需要和前公司做好交接。其实公司会理解，会觉得你很负责。你不会因为找到了下一份工作就放弃上一份工作。这样，你也要对他们公司负责。

(10)你想问我们什么问题？

我的回答是:“我入职后主要负责什么？”

也就是说，提出你对这份工作的期望，你进入公司后已经在期待做的事情，也是对他们公司的一种认可，说明你愿意加入，已经开始共同期待的事情。

同时，你也可以通过他们的回答知道你工作的大致内容。因此，这也让你在选择为哪家公司工作时有更好的比较。