为什么会有就业歧视？

就业歧视是指在招聘、就业、晋升、培训、待遇等方面歧视某些人的行为。基于种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、性取向等与工作无关的因素。就业歧视不仅违背了人权和平等原则，也损害了社会公平和经济发展。

就业歧视的原因很多。以下是一些常见的原因:

第一，人们的普遍看法对某些群体有偏见，比如年轻人、女性、少数民族和外国人。

第二，企业招聘和聘用人员的心态。今年有大量的大学毕业生，公司要求应聘者有多年的招聘经验。这种招聘模式导致很多应聘者失去了招聘的机会。

第三，一些企业在考虑人才招聘时，为了增强凝聚力和协调能力，倾向于聘用本地人，对外地人和外地人持有偏见，在招聘岗位时对这些人采取了很高的用人要求。

第四，企业在就业上歧视少数民族。这些人不一定是个人能力不足，而是因为文化水平低，或者因为来自欠发达地区，甚至是外地打工者而被歧视。

第五，职场性别歧视现象也比较突出。一般女性晋升缓慢，工资和资源分配不平等，一般高级管理职位都被男性占据，而女性职位通常被锁定在秘书、文员或客服代表等非领导职位。

如何消除就业歧视？我们可以从以下几个方面着手:

首先，提高公众对就业歧视的认识和教育，减少对某些群体的偏见。

二、为部分人群提供专项就业服务，如职业培训、青年创业等。

第三，建立完善的就业法律法规，严厉打击就业歧视。

第四，鼓励企业多元化和透明招聘，实施平等就业政策。

第五，培养普遍尊重和理解各民族文化、宗教、性别等差异的思想和意识，实现不同群体之间的互惠互利，使就业市场更加公平，缩小不同群体之间的薪酬差距。

通过以上措施和努力，可以不断缓解和消除就业歧视，实现社会和谐稳定。