什么情况下年终奖不能发？
员工年底前离职可以不发年终奖吗？什么情况下年终奖不能发？以下是我整理的相关资料，欢迎阅读！
年底前离职是否享有年终奖，要看具体单位年终奖的性质，以及提前离职是否具备年终奖的发放条件。
合同或规章制度中直接约定每年支付13个月工资的，视为员工基本报酬。员工只要在这一年工作，就应该按比例多拿一个月的工资，而不是问员工是工作满一年还是工作到年底。
如果在合同或规章制度中写明年终奖金或类似条件只发放给年底仍在职的人员，则视为绩效奖励。年底前离职的，不符合这个条件，无权申领年终奖。
如果合同或制度规定年终奖根据考核结果发放，则属于绩效奖金，在当前考核期后考核绩效，是公司管理中的一种惩罚和激励措施。所以不需要对离职员工进行考核，也就是说没有考核结果，所以不能根据考核结果发放年终奖。
除了以上，还有年终奖的其他情况。不同单位管理不同，年终奖性质不同。一般来说，年底前离职是否有权拿到年终奖取决于年终奖的性质和发放条件，提前离职是否能满足年终奖的发放条件。
一般来说，离职后要不要发提成或者年终奖，大致可以概括为:有合同的按照合同，没合同的按照制度，没合同的按照惯例。当然，前提是必须符合法律。
员工在年底后，年终奖发放前离职，是否有权索要年终奖？
有些单位规定，年终奖在下一年的某个月发放，在年终奖发放日之前离职的员工，无论工作到年底与否，都无权领取年终奖。这个规定有效吗？这是无效的。年终奖是一个考核年度的。员工工作到年底时，已经和其他员工一样付出了一年的劳动，获得了领取相应年终奖的权利。公司拒绝支付年终奖是对劳动者获得劳动报酬权利的侵犯，违反了同工同酬的法律原则，因此这样的规定是无效的。
公司不发年终奖合理吗？
又到年底了。无论是努力了一年，还是碌碌无为了一年，都渴望得到一份合理的，甚至是令人惊喜的年终奖。“今年太累了，都快秃了。谁敢不发年终奖，我就跟谁拼。”nec公司的刘欢一边说，一边用手梳理着凌乱的头发。“快过年了。如果我不带点钱回家，不仅我老婆会拒绝，就连我婆婆也会看不起我。多可怜啊。”金公司的笑着说。无论是焦虑还是平静，不同的话语透露出员工对年终奖的渴望。
公司回报少于付出。
是否意味着年终奖真的能起到更大的激励作用？在对一些公司的采访中，很多企业的人力资源总监都表示，年终奖和其他激励方式相比，似乎没有什么特别的作用。
有的企业想靠年终奖留住人才，但公司的这些奖金可能是“肉包子打狗——有去无回。”“这种留人的方法显然是错误的。现在员工都挺理性的，很少有人会为了一点眼前利益而改变决定。很多员工甚至早就联系好了新工作，就等着拿着年终奖走人。”汤姆公司人力资源总监苏说。同时，员工的胃口也会随着公司的发展而膨胀。胃口扩大后，员工往往不会考虑自己的业绩。于是，员工对年终奖的渴望导致公司压力增大。一家国际知名公司在中国的总经理胡海林说:“许多公司支付的年终奖可能比他们得到的回报少得多。而且很多员工在考虑年终奖的时候比考虑自己的业绩的时候精力更充沛。”中国人“不患寡而患不均”的传统观念，在年终奖的分配上也体现得淋漓尽致。
不发奖的负面效应显而易见
既然年终奖对留人没有太大作用，对新动力的提升没有特别作用，对企业会有不小的副作用，那就不发了？在这个问题上，老板们摇头，员工才站出来反对。“年终奖还是会发，即使没有什么特殊作用。但体现了公司对员工过去一年工作的尊重，对提升公司整体形象和声誉还是有很大帮助的。”中国蔡颖公司总裁张杰贤这样说道。的确，事实也证明了一些老板的智慧和一些公司的失策:北京某知名公司木泽电脑公司售后服务部40名骨干员工集体蒸发，原因竟是“年终奖惹的祸”。
有了年终奖，可能还是无法阻止员工的流失，但是没有年终奖，反而加速了一部分员工的流失。看来年终奖虽然不一定有多大作用，但是不发的话真的不好发。
企业不发年终奖怎么维权？
年终奖是什么？
年终奖是指用人单位根据自身经营状况，通过其规章制度或劳动合同，在一年中的某个时间支付给劳动者的奖金。所以年终奖是奖金的一种，仍然属于工资劳动报酬。与年终奖概念类似的，还有“年底双薪”的奖金制度。虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范围，但年底双薪实际上是一种工资，其发放时间是固定的，发放的数额和方式也是确定的，但工资数额是月平均工资的两倍。年终奖是一种奖金和劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行奖励，员工之间差距较大。这是因为年终奖属于额外奖金和超额劳动报酬，用人单位可以依据劳动合同或相关规章制度执行。常见的年终奖形式有:十三薪十四薪等固定年终奖，绩效奖金等浮动年终奖，红包、旅游奖励等弹性支付形式。
年终奖金是工资的一个组成部分。
国家统计局《工资总额构成规定》规定:“工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖。”
奖金的范围在国家统计局《关于工资总额构成规定的解释》中有说明，明确规定奖金包括年终奖金，所以年终奖也是工资的组成部分。
发不发谁负责？
受劳动合同约束的单位擅自纠正违约行为。虽然“年终奖”一词已经成为约定俗成的称谓，但实际上并没有法律明确规定年终奖的发放方式、数额和时间。由于年终奖属于超额劳动报酬，用人单位发放年终奖不是强制性义务。用人单位有发放年终奖的自主权。如果企业和员工约定了年终奖的形式或者企业的规章制度中对年终奖有规定，那么年终奖就不能完全由企业决定，应该按照劳动合同或者企业的规章制度来发放。关于年终奖在用人单位有三种制度规定:一种是劳动合同规定的，一种是规章制度规定的，一种是用人单位自主决定的。实践中，很多用人单位并没有通过合同或制度正式规定发放年终奖的规则，而是结合员工的表现和公司的经营业绩自行决定最终的年终奖。如果是没有事先约定或约定的争议，需要由劳动争议处理部门根据事实进行判断。
分配应遵循公平合理的原则。
用人单位有权根据本单位的经营状况和员工的工作表现，自主决定是否发放奖金、发放奖金的条件和标准，但这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定年终奖分配规则，应当遵循公平合理的原则，履行提前告知员工的义务。
年终奖怎么留？
工人可以举报三种违规行为。
实践中，下列企业违反法律法规的，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
1.无故拖延或者拒绝发送的
一些企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同或者企业自己制定的制度，延迟发放年终奖。这种情况属于无故拖欠工资的行为。但在法定休假期间，如产假、年假、丧假等。，劳动者应视为正常出勤并支付劳动报酬，用人单位不能以上述理由扣减年终奖。
2.以“经营不善”为由少发
年终奖支付方式一经用人单位规章制度确定或劳动合同约定，非经法定程序不得随意变更，任何一方未经对方同意单方面变更合同重要条款均可认定无效。
用人单位规章制度明确规定，或者劳动合同约定年终奖的，用人单位应当按照规定或者约定按时足额向劳动者支付年终奖，不得以“单位效益差”为由拒发、少发、缓发。
3.不要以工作不满一年为由发。
用人单位可以与劳动者事先约定年终奖的支付条件，工作年限可以作为年终奖的考核因素。所以，如果双方已经明确约定“工作不满一年不发年终奖”，并且得到了劳动者的认可，这个约定就是合理的。如果企业没有这样的规定，那么就应该一视同仁。
教你几招
争议可以提交劳动仲裁。
面对企业不发或少发年终奖引发的纠纷，员工应注意以下几点:
1.签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置。如有异议，应及时与用人单位沟通，避免日后发生纠纷；
2.如有争议，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；
3.如有争议，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位关于年终奖金分配的规章制度、员工手册等。
年底辞职有权利拿年终奖吗？
目前法律没有明确规定年终奖的发放条件，也没有规定发放多少？怎么发？那么员工工作满一年年底辞职，能拿到年终奖吗？
案例回放:
小张2010入职汉口某贸易公司做销售代表。公司明文规定“所有工作满一年的员工都有资格获得年终奖”。
2015年2月，15，小张提出辞职，年终奖还没着落。2016 16年10月20日，公司核定了员工的年终奖，但小张没有份额。公司解释:年终奖是公司对员工的奖励。公司结算年终奖时，小张已经与公司解除了劳动关系，因此不具备领取年终奖的资格。
小张的另一个同事8月底辞职了，公司也以同样的理由不给年终奖。小张和同事一起向劳动监察部门投诉。劳动监察部门判令公司向小张支付2015全年的年终奖2万元，而小张的同事因为工作不满一年，不符合公司发放年终奖的条件，所以根本没有年终奖。
律师回答:本案中，小张的公司规定，只要工作满一年，就可以享受年终奖。虽然公司结算年终奖是2010 65438+10月20日，此时小张已经离职，但年终奖是对上一年的奖励。所以小张应该拿到年终奖。小张的同事不符合公司规定，拿不到年终奖。
律师提醒:
目前法律没有明确规定发放年终奖的条件。如何分配取决于具体情况下员工与用人单位的约定，以及用人单位的相关规章制度和员工手册。
值得一提的是，双方既没有约定也没有规定年终奖分配方式的，应当遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的分配方式。这种情况下，如果公司没有规定“需要工作满一年才能拿到年终奖”，小张的同事因为工作了8个月，可以拿到年终奖的8/12。
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