你在求职时遇到过哪些不合理的要求，你是怎么做到的？

你好。在职场打拼多年，申请过很多职业，遇到过各种各样的人。我来说说我遇到过的无理要求。

1.限制性生活有点可笑。如果是招聘信息中注明的限制性条件，可以理解，因为有些岗位确实比较特殊，有性别要求。邀请所有大学生面试的时候，也很认真的和他们沟通过，结果却因为性别不合适而被拒。可能面试不理想觉得这个大学生不适合，但是你可以直接说清楚。

2.没有经验。明知道是大学生，故意强调没有工作经验(不是实习经验)的人不应该，显然有点不正统。或者可以直接表明不想招应届大学生。不如等大学生匆匆忙忙来面试，然后拿着简历说我们不招没经验的大学生。

？3.不感恩。有些公司要招人的时候会打广告说只招感恩的大学生或者员工。这对于大学生来说显然有点力不从心。感恩是很自然的事情。你要强迫员工感恩。你以为这家公司不无知吗？

？4.以公司为家的招聘要求更不合理，就是家庭最重要，只招以公为家的大学生。这是某些公司一开始就真的想从思想上绑住大学生的心，对他们进行终身剥削和压榨的如意算盘。

我的方法如下。

01.识别不合理的请求

不是所有的要求都是不合理的，所以你必须学会分辨要求的合理性。

这些要求对于一些你可以做的事情，不会损害自己利益的事情，在你的时间和精力允许的情况下你愿意做的事情，都是合理的。

对于一些能力、时间、精力都不允许完成的要求，这种要求归结为不合理的要求。只要遵循一个简单的原则:合理的请求可以有选择地帮助，不合理的请求需要拒绝。

02.拖延策略

03.拒绝的时候要温柔。

人类都是自尊的群体。在拒绝别人的时候，我们需要考虑到他们的自尊心。

同样一句话，用不同的语气表达，会有不同的效果。