？有哪些星座老板擅长管理员工？

在职场中，员工很容易陷入疲惫和麻木的状态。这种状态下，员工对任何任务都很懒，导致工作效率严重降低。要改变这种情况，我们来看看12星座的老板们是如何管理员工的。(请参考太阳和上升星座)

第五名:摩羯座

激活模式:用巨大的利益收买你。

摩羯注重实效，尤其是那些在物质方面可以落实的东西，更能吸引他们的注意力。所以摩羯在需要和别人打交道的时候，会下意识的根据自己的喜好选择具体的行动。而这种想法，至少在职场上，确实是相当受下属欢迎的。因为精神上的东西，比如企业文化、工作氛围、人际环境等。，之所以这么重要，都是因为会影响到实质性的利益，但又不是那么容易把握的。而如果把物质奖惩直接搬到桌子上讨论，岂不是更受欢迎？摩羯座老板看到这一点就会选择这种最有效的方式开始，直接完善奖惩机制* * *员工的积极性。这样做的好处显而易见:当回报与努力紧密挂钩时，没有人会被最近的目标所诱惑；同样，可行的惩罚也会让员工产生危机感，适当的危机感自然有利于提高工作效率。

第四名:天蝎座

激活模式:用搞笑的诱饵诱惑你

虽然内心有一种压倒性的* * *感，但至少在公共生活中，天蝎是很注重理性的。在他们看来，理性代表着高效、易量化、易控制、目标明确。所以天蝎老板在做管理员的时候也很注重理性思维的合理运用，来设计最有效的管理方案。在天蝎老板眼里，所有不恰当的员工行为都是可以通过科学系统的培训和管理来调整的。至于是给棒子还是给糖，要看具体行为和相关程序。当然，如果可能的话，天蝎老板会同时关注这两点，并且特别强调“给糖果”这部分。因为他们很清楚，当内心的期望可能被满足时，一个人往往能发现远远超出自己想象的潜力。所以他们最看重的是激励机制的不断调整和相关评价机制的反复完善。“公平公开”是天蝎老板激发更多员工竞争力的承诺。

第三名:射手座

激活模式:用美好的梦想鞭策你。

射手座是天生的追梦人。他们喜欢在现实的基础上为自己描绘一幅美好未来的蓝图，他们更喜欢为梦想不懈奋斗的过程。这种对梦想的追求对射手来说是如此的强大无比，以至于连最后的结果都不那么重要了。而且射手有一个天赋，就是很容易用自己的心态感染周围的人。当射手告诉你他的梦想时，你会情不自禁地分享他的自信和勇气。想象一下这种天赋在下属面前会有多有用——射手老板要想激活橡胶员工的斗志，最合适的办法就是在他们面前摊开自己的视野，为他们找到自己的位置。这样，即使是麻木不仁的橡胶员工，也会因为感染了老板的野心而逐渐变得精力充沛。当然也要小心射手boss的另一个杀手锏:他们看重梦想，却看不起那些不珍惜梦想或者拒绝为梦想全力以赴的人。如果下属员工在实际工作中由于懒惰表现出这样的状态，射手老板可能会横扫一场“风暴”来鞭策你！

第二名:癌症

激活模式:用温暖的爱打动你。

巨蟹似乎缺乏勇气。当它需要展现强大气场的时候，却始终无法果断地祭出它的杀手锏镧。所以很多人可能会觉得，这个星座的人当老板，总是会被形势牵着鼻子走，缺乏对下属必要的影响力。其实并不是。因为不够强不代表弱。上帝总是公平的。当在别人眼里并不具有威慑力的巨蟹座成为老板后，他们与生俱来的善良和温柔就会以强大到无人能抗拒的“亲和力”的方式表现出来，而且会直接影响下属的精神状态。巨蟹座的老板专注工作的时候，很少有人会因为TA的专注而承受压倒性的压力。他们只会感受到对方很高的期望和信心，很难拒绝，更不愿意辜负。所以，橡胶员工再怎么强悍，也难免会败在巨蟹老板看似弱小的气场里。

第一名:天秤座

激活方式:通过适当的方式推你(太阳星座频道)

说到对人对事的识别能力，如果天秤座硬要排第二，那么剩下的11星座恐怕就没人敢当第一了。天秤的见识可能不如天蝎和水瓶座，率真和真诚可能不如白羊和狮子，温柔和细心可能不如巨蟹和双鱼，就连耍花招也不如摩羯座和双子座熟悉。但由于同时具备这些能力，天秤座成为了12星座中最擅长处理各种人际关系的头号人才。天秤座的老板不会简单粗暴的以权谋私。他们善于观察别人的行为，然后根据得到的信息和需要达到的目的，制定下一步的行动计划。如果橡胶员工出现在天秤座老板的视野里，他们会根据具体情况思考如何纠正这种现象。当天秤座理性思考时，她不仅会调用头脑中的所有数据，还会求助于外界来获取有效信息。当从理性思考中得到的方案转移到应用环节时，他们会打开情感的一面，把各种措施安排得极其人性化，以达到实施的最佳效果。