法定节假日加班工资怎么算？

1.用人单位未安排加班的，按照以下方式计发工资:①如果实行综合工时制(如年薪制、季度工资制、月薪制、周薪制、基于考核周期的工资制等。)执行，不需要再次支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常工资；②实行计时工资制、日工资制、计件工资制、不定时工作制的，法定节假日工资按本人标准工资支付。2.用人单位安排加班的，加班工资按照以下方式计发:①实行综合工时制(如年薪制、季度工资制、月薪制、周薪制、基于考核周期的工资制)的，在不降低正常工资的前提下，按照不低于本人标准工资(可折算为日工资和小时工资)的300%支付加班工资；(二)实行计时工资制、日工资制、计件工资制、不定时工作制的，除按照本人标准工资支付节假日工资外，还应当支付不低于本人标准工资300%的加班工资，即所谓法定节假日工资的4倍。计算方法:员工每月工作日为20.83天。计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天。季度工作日:250天÷四季= 62.5天/季度工作日:250天。年工作日乘以每天8小时)月薪21.75天。计算方法:日工资和小时工资的折算:根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除11天的国家法定节假日。日工资:月工资收入÷月带薪天数和小时数工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。