“脸书第一夫人”桑德伯格的《向前一步》:不仅值得推荐给女性。
2013年，她出版了《向前一步》一书，引起巨大反响。新版2014增加了很多案例，包括很多女性因为看了她的书而采取行动改变生活的自述。
桑德伯格在《向前一步》的介绍中写道，“这本书不是回忆录，虽然里面有很多我自己的故事；不是励志自助书，虽然真心希望能帮到读者；也不是一本关于职业管理的书，虽然我在里面提出了一些建议。这不是女权主义宣言...嗯，是有点像，但我希望它不仅能激励女性，也能激励男性。无论这本书是什么样的书，我都想写给那些想进入高层管理或者追求人生目标的女性，无论她们的职业生涯处于什么阶段——刚刚起步，或者暂时休息但也许有一天会重返职场。我也想写信给那些希望了解身边女性(女同事、妻子或姐妹)所面临的困难，并愿意为促进世界平等做出贡献的男性。”
桑德伯格指出，“包括我在内的每个人，不管我们承认与否，都有偏见。假设我们都能做到客观，这实际上会让事情变得更糟，产生社会学家所说的“偏见盲区”。这种盲点会导致人们对自己的客观立场过于自信，使他们无法克服偏见的影响。”
性别偏见(或歧视)是最常见的偏见之一。西蒙娜·波伏娃的《第二性》中有一句名言“女人不是天生的，而是造就的”。各种偏见不仅影响着男性，也塑造着女性本身。性别偏见是如此的微妙，以至于你几乎察觉不到这是偏见，并认为这是应该的。
《向前一步》里描述的美国所有的性别问题，在中国几乎都是一样的，从过去到现在。比如“大萧条时期，我奶奶被迫高中辍学，开始帮忙维持一家人的生计。在当时的社会，没有人会让男生辍学。一个家庭要想提高自己的社会地位和经济地位，希望就在于家里男孩的教育。因为女孩子对家庭的经济收入贡献不大，家里体面一点也没问题，有没有学历也无所谓。”女性的职业抱负和个人发展的结合远比我们想象的更具挑战性。几乎在人生的同一个阶段，要求我们在工作时间上有最大的投入，在身体上有孩子。丈夫通常不分担家务或帮忙照看孩子，所以我们发现自己同时做两份全职工作。此外，工作条件没有改善到足以为我们提供照顾家庭所必需的灵活时间。”“男人的成功不仅会用绝对数字来衡量，还会经常和老婆比。在幸福婚姻的形象描述中，丈夫的事业往往比妻子更成功。如果情况正好相反，他们的婚姻会被认为受到威胁。"
桑德伯格写的女性的这些特点，对我和我身边的大多数女性来说都是一样的。“女性对自己表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会高估自己的表现。”“以我的经验来看，女性对转换角色和寻求新挑战更为谨慎。我经常发现自己试图说服他们在新的领域工作。我和女员工有过很多对话，她们通常会回应我的鼓励:‘我可能不太擅长这个’，‘这份新工作听起来很刺激，但我没有类似的工作经验’，或者‘我在目前的工作中还有很多需要学习的地方’。在我的印象中，我好像从来没有和男员工有过这样的对话。”
桑德伯格自己的例子非常有趣:
“即使是现在，我也远不能自如地展现自信。2011年8月，《福布斯》公布了“全球最具影响力女性”年度榜单。我很清楚，身处其中，并不是科学公式计算的结果。杂志喜欢列表，因为当读者点击每个人物的名字时，会产生大量的浏览量。然而，我惊讶地——或者更确切地说是害怕地——发现我在这个榜单中排名第五，甚至排在米歇尔·奥巴马和索尼娅·甘地之前，这太可笑了。
我真的不觉得自己有多大影响力，只是觉得暴露在大众的视线下不好意思。当我的脸书同事在办公楼里拦住我称赞我时，我告诉他们这个排名“很可笑”。当朋友们在脸书上发布新闻链接时，我会要求他们删除这些帖子。几天后，长期担任我的行政助理的卡米尔·哈特(Camille Hart)告诉我，我对福布斯榜单的处理很糟糕，我应该立即停止与那些提到福布斯榜单的人争论‘为什么这很荒谬’。我在太多人面前表现出了我的不适和不安全感。事实上，我只需要说声‘谢谢’。
我想知道一个人会不会因为觉得自己越来越有影响力而不知所措我知道我的成功来自于努力工作，他人的帮助和在正确的时间出现在正确的地点。同时我也知道，要想继续成长，挑战自己，就必须相信自己的能力。我还是要面对超出我资质的事情；我还是偶尔会觉得自己是个“骗子”；时不时的，我还是会发现自己在谈话中被忽视，被忽略——但是我身边的男人没有这些想法。幸运的是，我终于知道，我应该深呼吸，仍然高举我的手。我学会了坐在餐桌旁。"
我也有这种感觉即使在被别人夸学习成绩优秀，热爱学习，努力工作的时候，我也常常觉得别人高估了我。我早就注意到，男同学，男同事通常比我更自信，更有进取心。
书中列举了大量数据。从在校学习成绩来看，女性并不比男性弱，甚至略好。但职位越高，女性比例越低。“在世界范围内，女性在公司领导层中的比例甚至更低，”该书称。财富500强的首席执行官中只有4%是女性。在美国，女性在企业高管中所占比例约为65，438+04%，在董事会中所占比例约为65，438+07%，这一比例十多年来一直没有变化。在中国的主要上市公司中，女性占董事会的8.5%，而担任董事长的女性不到4%。“我们这里世界500强的CEO只有4%是女性，这是2012的统计。到2017年，世界500强公司的CEO中有32位是女性，占比6.4%。
“这本书全力支持有进取心的女性，支持有抱负追求人生目标的女性。我相信增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素，但我不认为成功或幸福只有一个定义。不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人都想要两者。我从不主张我们应该有相同的目标。许多女性对追求权力不感兴趣，不是因为她们缺乏进取心，而是因为她们已经过上了自己想要的生活。很多人能对这个世界做出一些重要的贡献，正是因为他们心中有爱。我们必须详细规划自己独特的人生路线，为自己的人生观、价值观和梦想设定合适的目标。”
每个人的人生目标可以不同，但都需要为实现自己的目标而努力。桑德伯格为女性从事业到婚姻提出了许多建议。例如:
工作:“女性避免扩大工作岗位，不愿意担任领导角色的另一个原因是，她们太担心自己没有承担新任务所需的技能。这很可能成为一个自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。根据惠普公司的一份内部报告，女性只有在认为自己100%合格的情况下才会公开应聘职位，但男性只要认为自己60%合格，就会对工作邀请做出回应。这种差异产生了巨大的连锁反应。女人需要改变思维，不要总说‘我没准备好’，而要想‘我想做，我可以边做边学’。”作为一个全职妈妈，不要相信“全能型女人”的神话，凡事都要努力，期望自己超级完美。“完成胜于完美。”只在真正重要的事情上追求完美。
婚姻:“对于一个正在寻找生活伴侣的女人，我的建议是，她可以和各种各样的男人约会:坏的、酷的、害怕承诺的、热情的，但不要嫁给他们。”坏男人的性感因素不会让他们成为好丈夫。当你想安定下来的时候，你要找一个愿意和你平等相处的男人。这种男人会认为女人应该聪明、独立、有事业心；他会重视公平，准备好分担家庭责任，甚至乐此不疲。这样的男人确实存在，请相信我，久而久之，你会发现他是最性感的。"
男性读了这本书后，可以更好地理解和支持自己的家庭(母亲、妻子、女儿，尤其是妻子)和女同事(上级、同事、下属)，获得更幸福和谐的家庭和更好的工作环境。书中引用了一些研究，“伴侣之间平等的关系会让双方更幸福。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的矛盾就会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。女性在外工作，共同承担起养家的责任，夫妻关系也更加稳固。对于男性来说，多参与育儿过程，也可以培养他们的耐心、同情心和适应能力，对处理各种人际关系非常有利。对于女性来说，收入的增加将提高她们在家庭事务中的决策能力，即使在离婚的情况下也能保护自己。此外，收入的增加是未来生活的重要安全保障，因为女性的寿命普遍比男性长。”
看到男性参与育儿的好处，我想到了微软CEO纳德拉，他的儿子出生时因宫内窒息而患有严重的脑瘫。但他把这段人生经历变成了财富。“作为一个善解人意的父亲，以及我探索事物核心和灵魂的渴望，让我成为了一个更好的领导者。我希望将同理心放在我所追求的一切的中心——从我们发布的产品到新市场，到员工、客户和合作伙伴。”两性平等需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，“由于大多数经理都是男性，我们也需要让他们可以自由地直接和女性员工提出这些问题。”“一个女人很难做出真正的选择，除非她有一个支持她的雇主和同事，以及一个在家分担家庭责任的伴侣。在一个顾家的男人赢得舆论的充分尊重之前，他们很难做出真正的选择。”
公司和其他组织可以采取行动促进性别平等。书中写了一个例子，“只是公开谈论行为模式，就会让潜意识行为变成有意识的行动。例如，谷歌有一个特殊的机制，鼓励工程师志愿服务自己，争取晋升。该公司发现男性员工比女性员工更活跃，因此谷歌管理团队公开与女性员工分享这一数据。随后，女员工主动请缨的比例大幅上升，几乎与男员工持平。”
原来我的总体感觉是，中国的性别平等在世界上还不错，尤其是女性劳动参与率高；然而，在社会意识方面，仍然存在许多对妇女的传统偏见；促进男女平等的倡议与发达国家的倡议之间存在差距。或许其中一个重要原因是经济社会发展阶段还没有达到那个程度，但也存在思想意识问题(没有充分认识到男女不平等，并自觉推动解决)。许多国家采取了许多措施来促进性别平等。例如，一些国家对董事会中女性董事的比例设定了下限，一些公司规定招聘的女性员工人数不得低于一定比例，甚至歧视女性也不能成为“政治正确”的问题之一(桑德伯格认为，美国一些公司为避免性别歧视走得太远，以至于管理者不敢问女性员工是否结婚、有孩子或有计划生育，这实际上有时是出于善意)。这在中国几乎没有发生。
我注意到，在欧美各大银行的年报中，很多都会提到银行在员工包容性和多样性(包括性别、种族、性取向等方面的平等)方面取得的成绩。)，而中国的银行年报几乎不提这个问题。例如，汇丰控股有限公司在其2018年度报告中写道，“我们在平衡领导层性别比例方面取得了进展，但我们也承认有改进的必要。2018年，我们参与了30%俱乐部运动，并承诺到2020年实现30%的高级领导成员(全球职级结构从0到3的员工)为女性的目标。为了实现这一雄心勃勃的目标，我们制定了目标，即到2065年4月38日+2008年底，超过27.6%的高级领导将是女性。目前的比例已经达到了28.2%。”根据汇丰银行公布的全公司性别统计，女性占52%，男性占48%，但在管理层，女性仍然远远少于男性。这在银行业很常见。
汇丰控股有限公司2019性别多样性统计
世界经济论坛每年都会发布《全球性别差距报告》，从经济参与和机会、教育水平、健康和生存、政治赋权四个方面调查超过65，438+000个国家的性别差距。2019年2月发布的《2020年全球性别差距报告》指出，2019年，彻底消除性别差距所需时间缩短至99.5年，较2018年的18年略有进步。男女一生都很难实现性别平等。2019年的进步在很大程度上归功于妇女参政人数的大幅增加。然而，政治仍然是迄今为止最慢的领域。男女在教育和卫生领域接近实现性别平等，但在经济参与领域，追求性别平等面临巨大挑战。造成经济领域性别差距的原因很多，包括管理或领导岗位女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与率低、收入水平低等。经济论坛的创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布说:“支持性别平等对于建设一个强大、团结和抗风险的社会至关重要。对于企业来说，性别多样性也是必不可少的，这可以帮助他们显示利益相关者概念的指导原则。正因如此，世界经济论坛与政治和商业利益相关者携手，加快行动，不断缩小性别差距。”报告指出:我们必须实施三项关键战略，以实现未来劳动力的性别平等:通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；完善多元化招聘机制；营造包容的工作场所文化。
从2011开始，中国在全球性别差距报告中的排名是:2011，2012年69，2013年69，2014年87。2017年100，2018年103，2019年106(共有153个国家参与调查)。令人惊讶的是，中国的排名持续下滑。在亚洲国家中，菲律宾排名第一(全球16)，韩国排名108，日本排名121(比上年下降11)，在发达国家中排名倒数第一。
2019年中国四大指标排名(排名是全国两性指标之比，男女指标差距越小，排名越高):经济参与和机会排名91，教育水平排名100，健康和生存排名153，政治赋权排名95。一些具体指标排名:高等教育入学率排名1，专业技术工人排名1，劳动力参与率排名70，类似工作的工资平等排名75，立法者、高级官员和管理人员排名125，妇女担任部长级职务132，出生性别比153。也就是说，在学校教育中，中国的女性并不输给男性，只是越往上，女性和男性的差距越大，在性别平等指数上也越落后。中国排名的持续下滑似乎并没有引起中国各界的重视。
桑德伯格在做了一个主题为“为什么女性领导者如此之少？”的TED演讲后，收到了很多积极的反馈她从自己的经历中认识到，“在这个问题上保持沉默肯定会适得其反，阻碍自我发展”，“公开谈论这些问题可以促进改变。”
桑德伯格说，“我们敢于提及和讨论性别问题对女性的影响。我们不再假装性别偏见不存在，或者回避谈论它。正如哈佛商学院的研究实践所证明的，创造一个更加平等的环境，不仅能让各种组织和机构更好地运行，还能给每个人带来更大的快乐。”“只有当每个人都反对阻碍女性进步的思想时，才能实现真正的平等。”中国需要更多关于性别平等的讨论和行动。
《2020年全球性别差距报告》内容参考:
1.世界经济论坛:2020年全球性别差距报告
/archives/982488.html
2.《2020年全球性别差距报告》发布。
/article/m/show/id/2309404450382167277619？_wb_client_=1