什么是就业歧视？
就业歧视涉及很多方面。
今年4月，江苏某企业以政府规定为由，不招“东三省有纹身的人”，成为社会焦点。当地表示，政府没有“不招东北三省人”的规定，并告知“如果存在就业歧视，劳动者可以提起诉讼”。
就业歧视是指用人单位在没有法律依据的情况下，对求职者设置各种限制性条款。不招“东北三省人”的地域歧视并不是就业歧视的唯一表现。就业歧视可能发生在学历，性别，甚至是颜值，星座，饮食习惯等等。其中，性别歧视最为严重。
“现在找工作，光准备简历是不够的，还要准备好面试官刁钻的问题。”王乐说，30岁以上没有孩子的女性经常会遇到“她们会在工作期间结婚并有计划要孩子吗？”在招聘有三年及以上工作经验的中层管理人员时，很多公司并不知情，而是暗地里优先考虑男性，因为男性“不需要过多考虑家庭和孩子，能承受高强度的工作。”
“如果有一天，女性不用被问‘你打算如何平衡工作和家庭的关系’，性别歧视就真的会被消除。”王乐说。
值得注意的是，就业中的年龄歧视越来越严重。
在深圳一家电子农业公司工作的黄晴表示，年龄歧视已经成为企业招聘过程中的普遍问题。出生于1987，今年将满34岁。他在找工作的过程中发现，有些企业不好意思和他签几年的劳动合同。
“在互联网公司，35岁是个坎。”黄晴说，在很多企业中，35岁是职场人能否接受高强度工作压力和业绩要求的分界线。“如果不能在35岁前成为资深从业者或转行做管理，跳槽会异常困难。”黄晴在解释目前网上流传的“35岁门槛”时解释道。
此外，学历歧视也是就业歧视的普遍现象。医药公司HR张馨心表示，雇主在招聘时更关注雇佣成本和雇佣效率的问题。相对而言，高学历的男性劳动者似乎让企业少出钱，所以成为用人单位的首选。“但这些用人单位往往不能用动态的眼光来评价劳动者的综合素质。这样一来就形成了社会偏见，求职者得不到公平的舞台，用人单位会因为选不到合适的人才而吃亏，也会浪费人力资源。”张馨心说。
就业歧视急需法律规制。
对于求职者来说，就业歧视会影响其经济收入和职业发展，对于社会来说，就业歧视也会造成人力资源的闲置和浪费。
《劳动法》第十二条、第十三条规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。
在最高人民法院2018发布的《关于增加民事案件案由的通知》中，增加了“平等就业权纠纷”案由，让遭遇就业歧视的劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。
北京支林律师事务所副主任赵占领表示，根据就业促进法，劳动者依法享有平等的就业权利，禁止的就业歧视更多，比如不得歧视残疾人，不得以其为传染病携带者为由拒绝就业，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制等。
政策和服务可以一起破解。
在社会快速发展的背景下,《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保障法》中的平等就业条款已经不能完全适应社会发展的需要。在法律实践过程中，还存在就业歧视原因认定不足、劳动者损失难以计量、取证困难等问题。
就业歧视怎么解决？
中央财经大学法学院教授沈建峰表示，企业不仅要正确认识就业歧视与市场选择的关系，承担社会责任，对员工进行职业培训，还要积极运用技术手段解决劳动者职业发展中的障碍。对于政府来说，除了完善反就业歧视制度，还应该加强和完善积极的就业促进政策。通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再设置歧视性求职门槛。
中国政法大学民商经济学院教授王先勇也认为，对于就业歧视，反就业歧视法律体系中的行政执行机制应兼顾公与私，承担两项重要职责:一是通过行政执法维护公众利益；二是通过行政干预实现平等就业权，维护群体劳动者利益。他认为，我国应在《劳动保障监察条例》中将用人单位存在就业歧视纳入监察事项。
其实在立法方面，人社部门一直在行动。2021年3月起施行的《网络招聘服务管理规定》明确规定，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息不得含有歧视性内容。新条例将禁止就业歧视的范围扩大到互联网，并给予一定程度的行政处罚，这将有助于打击就业歧视，保护劳动者的平等就业权利。
今年春季招聘期间，各地人社部门也是动作频频:天津开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对人力资源服务机构组织虚假招聘活动、涉嫌侵害劳动者平等就业的就业歧视行为，责令限期改正，并依法予以行政处罚。
此外，广东江门、山东青岛、河南开封等地也开展了类似行动，有效规范用人单位的招聘行为。
业内人士呼吁，除了相关的机制和措施外，还应采取及时有效的救济措施，维护劳动者的平等就业权利。
“相关部门要加强政策措施的可操作性，让用人单位不能也不敢实施就业歧视。”张馨心说，政府还应该引导和鼓励用人单位开展法律培训和培训，提高劳动者的职业能力。“用人单位不设门槛，劳动者的素质和能力就符合要求，就业歧视就会越来越少。”