面试中，为什么有些公司会问他们的生肖和星座？
前两天有个年轻的遇到这个问题，想知道HR到底想知道什么。
如果你问我，有这样的困惑并不奇怪。作为一个资深的狗招聘人员，我偶尔会问这样的问题。一般来说，我们问这种问题的原因是什么？
首先，HR的职责是为公司招聘合适的人。岗位设置多种多样，岗位的职责和考核也取决于岗位。所以在面试求职者的时候，HR也会根据岗位来选人。这是基础。毕竟如果把一个不合适的人放到岗位上，影响工作进程的问题和事情大概率都会发生。这也是为了避免这种事情。
其次，HR会在面试中用各种手段考察求职者。一般来说，要么问一些问题，让求职者做一些评价，要么在简历里把工作经历过一遍。通过这些方式，求职者的情况基本都会了解，甚至可以明确求职者是否适合所应聘的岗位。
最后，星座，其实每个人都会有的。HR问星座的前提是HR必须对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是可以从侧面了解求职者的一些信息。比如金钱观，事业观，家庭观，情商逆境商。这些对于求职者来说都是HR非常重要的考核指标。
为了给公司招到合适的人，HR还需要了解更多职场之外的知识。相信很多求职者也有一些星座的基础知识。至少在和朋友家人聊天的时候，我能说出自己星座的一些特点。这也是很多人在现实交友中使用的一种能力。
在面试过程中，大部分问题，包括问你家住哪里，坐车多长时间到公司，其实都是有目的性的问题，不是闲聊。
其实这种刚进公司就跟你扯淡的问题是有目的的。
比如你住多远的问题，是基于你上班方便。一个上下班需要四个小时的人和一个上下班只需要10分钟的人，精神状态会大概率不同。
古人说舟车劳顿，其实也不是白来的。
我见过有人因为住的太远而路过。毕竟路途太长太辛苦。万一公司需要加班，你要晚两个小时到，可能就不用办理了。
除了这种闲聊，面试过程中大部分问题都会针对你的职位。
比如面试官问你是否了解你所在行业的一些平台、一些资源或者最新信息，就是考察你对行业的了解和关注。
我们来举个具体的例子。比如前段时间面试的时候问考生。你认为内容付费行业使用较多的平台有哪些？用哪个平台比较好，内容侧重某个领域？你对未来的趋势怎么看？
其实我正在了解他，了解这个行业的内容分发，了解行业内的渠道资源。
如果你连最大的平台喜马拉雅平台和荔枝微课平台都分不清，产品上架流程和包装要求都不清楚，怎么让面试官相信自己在这方面的积累？
面试过程中的提问都是有目的性的，大部分是考察一些要素，也许是专业能力，也许是心态，也许是其他公司的个性化要求。
答案是:如实回答，不要想太多，自己控制不了的事情，为什么要想那么多？