“同事”说了什么最让你生气的话？

小丽一见面就跟我抱怨。不用说，她一定是生了“同事”小西的气。

小丽难过地说:“今天开会的时候，我向领导反映了预算问题。结果小西居然说我要吃回扣！”

我问小丽为什么不回去，小丽更委屈。...

“我很笨拙。虽然我知道她说的不合理，但我一时想不出问题出在哪里，也不知道该怎么回答……”

我为小丽难过了一秒。职场霸凌真的很难，但这些人的言论往往存在很大的逻辑谬误。只要被查出来，就能找到解决“黑帮言论”的办法。

这些逻辑谬误往往不外乎24种。我来一一举例说明。

1，稻草人

歪曲别人的观点，这样你就可以更容易攻击别人。

例如:

小李:我觉得这个项目预算不够，需要重新申请。

杠精发言:你觉得预算少，要不要吃回扣？

正确答案:我不是故意的。你故意扭曲我的观点，给我贴标签。

2.错误的归因

因为两件事同时发生，一件事是另一件事的原因。

例如:

李，我昨天填错了表格。当时只有你在我身边，今天才发现。你一定是举报了。

正确答案:这是典型的错误归因。被查出来了，可能是领导复查了，也可能是发现你漏洞太大了，但你不能妄下结论说我打了小报告。

3.诉诸感情

试图通过操纵别人的感受来代替一个强有力的论点。

例如:

杠精演讲:忙到快崩溃了。你帮我掩饰有什么错？没有一个有同情心的人会像你一样。你太残忍了。

正确回复:如果你不是那么道德绑架，也许我会考虑替你打掩护。