很多公司会参考候选星座来决定是否录用。为什么？

我一直在关注星座理论，发现了一个规律。每个星座都有你的影子，只是你更关注自己的星座而忽略了。星座里有些东西不符合你的性格。一方面你的潜意识拒绝，另一方面你的意识忽略了不准确的部分。有时候，你会不自觉地跟着星座的发展，因为你看到了星座的声明和行为。久而久之，你真的会的。做了20年的射手座，总觉得很准。最近才发现自己其实是摩羯座。仔细一看，还有那么多准确的地方。

总的来说，对十二星座的分析模棱两可，但还是抓住了人心的弱点。

HR为什么会问这些问题？

1，可能是老板的要求。对于这种迷信的老板，招聘的时候会招自己喜欢的星座的员工，或者不是互相竞争的员工。

2.HR可能没有什么问题要问自己，他也相信星座，所以想找一个比较和谐的星座对应相应的位置。

有一次在一家上市公司参加面试，老板给我们面试组的人发了一份星座和血型的参考资料。从此我开始关注星座的问题。经过多年的观察分析，确实有参考价值。

比如白羊座、巨蟹座、天秤座、摩羯座的人适合做领导。在一个单位里，如果这些星座的人都是老板，底层的人一般都很容易被人佩服。他们可以带头，不用费心，想办法尽快解决事情。

双子座、处女座、射手座、双鱼座等星座适合教。他们活泼好动，能带动气氛，是很好的老师。但它善变，但落实很多想法却很一般。当领导会让人不舒服。

金牛座、狮子座、天蝎座、水瓶座的人适合做组织者。有一种气场可以坚持，而且很有煽动性。平衡现场又好吃又好玩。

面试的时候，HR要问求职者的星座运势，证明公司老板是关注情商的。至于智商，光有文凭就能做事，没什么好考虑的。至于有情商的人，一般都有这样的感觉，他们懂心理，举止得体，总是让人感觉很舒服，让客户有宾至如归的感觉，生意肯定蒸蒸日上。所以看起来这个采访似乎有点搞笑，但也有实用价值。