estj看起来像什么星座_estp对应星座

通常，ESTJ从小就表现出总经理的气质。

遵守并提倡父母、传统和老师给的规则，犯错后勇于自我反省，并经常影响身边的人遵守这些规则。平时都是学校的模范生和班委，是老师的左膀右臂。进入职场后，一般都是公司里的模范员工，往往以管理者的身份存在。

监工、管家、总经理这三个角色最能描述ESTJ的整体性格特征。

ESTJ的第一个天赋是外向思维，te；第二种天赋是内向，Si；第二个短板是外向直觉，ne；最短的短板是内向的情感fi；对生活的态度是一种判断性的偏好，J；气质或气质类型是传统主义者，SJ。

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浅析ESTJ类型的认知功能

第一职能，也称领导职能，第一人才，或核心优势。

ESTJ的第一个功能是第三维度中的分析判断功能“Te”，即ESTJ习惯性地、自然地、不由自主地运用理性的分析和决策方法——逻辑思维来处理现实环境中的人际关系、工作和生活，显然理性占主导地位。

第二个功能是辅助功能，或者说第二天赋。

ESTJ的第二个功能是收集信息和感知二次元世界的感官功能(Si)，即观察世界和收集信息时习惯性使用的感官功能。

这使得ESTJ更注重客观事实和详细信息，不相信第六感和想象力的可能性。

第三个功能也叫第二个短板。

ESTJ的第三个功能是外向直觉功能(Ne)，它与第二个功能的功能类型和使用方向相反，即ESTJ不相信直觉想象。

预测未来可能性的战略智能和创新智能是ESTJ的第二个缺点。

第四个功能，也叫最短的短板。

ESTJ的第四个功能是外向情绪功能(Fi)，与第一个功能外向思维(te)的功能类型和使用方向相反。这个缺点使得ESTJ一方面对别人的主观感受不太敏感，另一方面又不太善于表达自己的主观情绪和感受。

ESTJ的气质类型是传统型，SJ。

因此，他们总是遵守惯例、规则和维护传统；他们的着装可以概括为简单、大方、得体的风格；他们通常也很热情，有礼貌，忠于公司，注重承诺。

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ESTJ是天生的总经理、主管和管家。

总经理的主要职责是什么？粗略来说，就是让整个系统正常运转，有效分配和整合公司有限的人力、物力、财力，通过让这些资源发挥最大的作用，最终完成董事会下达的利润指标。

外向偏好(e)。

使ESTJ把精力和注意力主要放在外部环境上，而外向的偏好有助于ESTJ:

a、热情，喜欢与人打交道，随时随地会说话和“洗脑”，随时随地影响他人；

b、关注公司的人和事，并能轻松获得公司大大小小事情的全景，像一个管家(管家型)，审视整体资源；

c、说话坦率直接，会直接告知下属的表扬和批评。下属不用猜老板在想什么，努力工作就能得到应有的待遇。

感官偏好。

收集信息的感官功能给了ESTJ一双现实的眼睛，帮助ESTJ看清事实。内敛感的第二种天赋，非常注重局部细节，极大地帮助ESTJ掌控整个公司的实际情况，非常有助于ESTJ做出接地气的决策。

思维偏好(t)。

理性逻辑思维有自己的批判属性。作为一名总经理(像其他经理一样)，外向思维(Te)有助于ESTJ:

判断偏好(j)。

第四个维度，也就是第四个字母，代表一个人的生活态度，表示他“偏爱”以判断、分析、规划的态度J-掌控生活，或者“喜欢、偏爱”以随性、无忧无虑的、自然的态度P-体验生活。

传统气质型(SJ)。

SJ的偏爱让ESTJ人相信努力是美德，热爱劳动和工作，是退休后不能闲着的类型。

SJ的传统气质也是注重伦理道德，有很高的责任感。这种气质和其他偏好使ESTJ注重承诺，他可以以身作则，带头营造一种火热的工作氛围。

因此，ESTJ是名副其实的总经理人格类型，这也是自然的。

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为什么ESTJ是最有可能统治世界的类型？

一个不可否认的事实是，现实世界是一个由感觉和思维主导的世界。

一般来说。

如果你想有物质收入，那么你就得工作；在工作中，你的表现有多少是用客观数字来衡量的；你的KPI是量化的，是否达标一目了然；早上上班的时候说的很清楚，打卡的时候也记录的很清楚你迟到了几分钟。

生活中，你银行卡上的数字是清楚的，你想买什么东西多少钱也是数字。

换句话说，生活和工作基本上都是具体的、有形的、逻辑的、因果的物质世界。

为了ESTJ。

他们的第一个天赋是他们的逻辑和理性思维功能，他们用它来面对现实世界(TE)。ESTJ的第二个才能是真实、实用和现实的感官功能。

所以，现实生活、工作、家庭中大大小小、令人讨厌的人和事，对他们来说简直就是小菜一碟。相对而言，他们可以轻松应对现实世界。

因此，ESTJ是最有可能主宰世界的人格类型。

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为什么ESTJ特别多产？

高收益是同样的时间，可以完成更有效的事务。本质上是ESTJ类型的人，他们强调效率，能在更少的时间里做更多的事情。

从效率的角度来看，我们可以把ESTJ高产的特点概括为:它能像士兵一样高效地完成任务。

我们来拆分对比一下。

高效的内涵有四个要素:明确的目标、合理的计划、明确的实施方案、坚持到底。

目标很明确。

EJ偏好:我总是想善于掌控自己的工作和生活，或者主动谈论与我有关的一切。具体表现为结果导向和目标导向，就像项羽眼睛直盯着程鹏，破韩信百万英雄。

计划合理，计划清晰。

第一个天赋，Te:帮助ESTJ善于掌控遇到的各种事情和整体接手的项目的核心点，也就是善于制定明确的目标。

ESTJ明确目标后，第二人才Si以事实为中心，提供实用信息和事实资料，协助ESTJ制定基于客观事实、实事求是、接地气、切实可行、不太可能超出预算的可靠合理的计划和方案。

坚持下去。

在实施过程中，ESTJ将严格按照计划进行。有多严格？——

一方面，他们敢于对自己残忍，有着吊头刺腿的作风；另一方面，ESTJ善于冷静而理性地审视自己。一旦他发现自己松懈了或者误入歧途，他会立刻把自己拉回到正常状态。

他们严格的自我需求可见一斑，所以如果ESTJ说他想主宰什么，那么他们真的想做什么。

ESTJ有明确的目标，切实可行的计划和坚持到底的性格。它成就了ESTJ的光环和形象:他们是常胜将军，非常多产，他们也是放心且相当可靠的总经理人格类型。

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ESTJ最有可能的陷阱

ESTJ的人生态度是判断性偏好，判断性J的核心是以判断性(理性思维T)的态度对待外界，以Te处理一切与自己有关的事情。

因此。

外向的偏好和判断的态度(EJ)让ESTJ喜欢并善于制定很多计划和决定，然后按照计划去执行，从而控制自己的节奏，让自己看重的事情尽可能朝着自己希望的方向发展。只有这样，ESTJ才能有安全感和掌控感，才能把一切牢牢掌控在手里。

就这样。

以判断为导向的人喜欢做决定。如果判断偏好过于明显，那么ESTJ很可能在没有完全了解客观事实的情况下匆忙做出决定。

比如别人还没说完，或者话音刚落，就马上给出荒谬的结论，使谈判崩溃，或者把对方吓跑；也很有可能经常会出现这种情况。如果没有充分了解实际情况，就会匆忙做出错误的决定。这些都是危险的智力缺陷，只会让ESTJ困惑。

需要记住。

ESTJ聪明决策的基础在于充分开发其感知功能——通过感觉或直觉收集事实信息，然后通过判断功能——思维或情感对这些事实信息进行分析处理，最后做出它认为最划算的决策。

也就是说。

ESTJ，他收集信息的感知功能(第二维S/N)没有完全开发，很可能会犯致命的错误:

——急于做出很多没有事实依据的决定，最后成了一个非常狭隘的ESTJ。对于这个可能的致命陷阱，我提供了三种解决方案，伙伴们可以举一反三:

当然，任何事情都有两面性，我特别不希望读者自暴自弃或者想成为其他类型的人格。请相信我，肯定有利有弊。

你看，对Te和J的偏好有一个很大的优势——它有助于ESTJ善于计划，有条不紊，坚持到底。

然而，过多的坚持和明显的偏好使ESTJ以自我为中心，听不进别人的意见，导致他们走自己的路。

所以要辩证的看待自己的优缺点，同时也要不断的培养自己的缺点。最重要的是要明白，性格类型不是你选择的，而是你可以充分发展的。当然整形容易，但是基因整形没那么容易。

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ESTJ如何培养第一个缺点——内向情绪

两点:外向思维(Te)是ESTJ的第一天赋，所以ESTJ人说话做事解决问题都特别理性。而且，Te的第一天赋让他们觉得自己足够聪明。

造物主是公平的。

换句话说，ESTJ可能不擅长与他人打交道，也不擅长处理自己的情绪和情感。这个缺点会使ESTJ不善于处理人际关系:

和别人的人际关系，和自己的人际关系。

因为ESTJ氏不擅长谈话和表达负面情绪(就像他们讨厌别人消极一样)，所以当ESTJ生气时，通常会以爆发的方式爆发。

伙伴们记得举一反三，提炼出修身养性的要点:(1)，不要妄下结论做决定，比如不要轻易打断别人，不要马上发表评论；(2)多感知、多收集信息，如养成认真倾听他人的习惯，多问“你觉得怎么样”；(3)允许他人持有异议；(4)养成定期和密友一起喝酒、喝咖啡的习惯，以便倾诉更多的负面情绪和感受，或者通过写日记的方式自言自语。

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ESTJ如何培养第二个缺点——外向直觉

内向(Si)是ESTJ的第二个天赋，它使ESTJ的视角现实化，注重实际的习惯性偏好(技能)。

这些特点也是ESTJ更适合做总经理而不是董事长的核心原因。ESTJ不擅长战略情报，他们往往更擅长战术情报:

——董事会确定战略目标，然后给总经理粮、草、兵、兵器、马等资源。总经理要做的是管理和分配他可以利用的资源，实现董事会的目标。这些资源能否得到最优配置，往往是衡量一个总经理的第一标准。

另外，可以刻意养成后退三步思考，想象可能结果的习惯；规划调度的时候，留些弹性空间，不要太程序化；计划的时候尽量做到三年三个月三周三天三小时。......

最后，ESTJ必须注意:永远不要抛弃那些喜欢“幻想”的人，不要认为他们是危险的和不安分的。他们通常有你家买不到的直觉天赋。

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浅析适合ESTJ的工种实例

e、SJ偏爱热情勤奋是ESTJ做好销售的第一优势；

Te使ESTJ在面对辱骂顾客时能保持对待顾客如初恋的态度，因为他们对拒绝并不敏感；

司的第二项才能使更擅长销售有形产品(实物):服装、家具、机械、家用电器、玩具、化妆品等。，有形的产品便于ESTJ向客户展示；

简介:物以类聚，同类相惜，思维客户更喜欢ESTJ式的销售。所以要把时间集中在那些相对理性的客户身上。更多情绪化的客户应该和情绪化的同事一起跟进，没必要无谓的浪费客户资源。

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ESTJ的外向和喜欢评判的性格使他们爱管闲事(包括在心里指指点点)并且是好老师，所以ESTJ可以在教育中获得满足感和成就感。

此外，这个领域可以满足与人广泛联系的e需求，同时帮助他人成长和提高。

适合的领域有管理类(总经理职业风格)和技术类(专家风格)；感觉天赋对应的是运动，营养，保健，中医，保健，按摩，舞蹈教学，瑜伽教学等等。

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第二个天赋，司，使天生依靠感官感知世界，获取信息。所以ESTJ有天生的审美天赋，对颜色、搭配、陈设、食物等视觉和嗅觉天生敏感。

类似的职业有形体塑造、造型师、服装搭配、时尚(对时尚和潮流元素敏感)、美甲师、美发师、视觉展示师、家居整理师等等。

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ESTJ信奉唯物主义，思维的原料和基础是客观事实，而不是自以为是的直觉第六感的可能性。所以，报表、数字、事实能给他们最好的安全感。

ESTJ人也经常认为细节是可爱的，不像直觉的人认为细节是讨厌的。

感觉和思考这两种才能使ESTJ注重细节，做事准确，很少出错。适合会计、出纳、审计、统计、工程造价等职业。

思考的天赋使ESTJ喜欢商业和公平。情感偏好使ESTJ强调客观现实。所以适合律师、造价估算、信用分析、采购、警察、交警、汽车定损、证书审核、工程监理等职业。

感觉和思维天赋也使ESTJ适合其他技术工作。

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详见《为什么ESTJ是总经理的人格类型》。需要强调的几点是，ESTJ天生喜欢掌控大局，影响局势和他人；ESTJ有明确的目标，以结果为导向，可以很容易地影响一大批人。

ESTJ是一个总经理的人格类型，是一个天生的政治尤物。