你遇到过什么样的就业歧视？

就业歧视现象越来越多，甚至有些企业的理由可以说是奇葩。在厦门大学2015届毕业生春季招聘会上，一家营销策划公司打出了这样一句广告语:“大学期间，你没谈过恋爱，没被追过，连暗恋都没有？那你就不用来了！”无独有偶，浙江财经大学金融学毕业生黄啸(音译)申请了杭州一家销售监控设备的公司。得知她大学没有恋爱经历后，面试官连实习都不给她。《外来的和尚很难念经》2013，安徽女大学生蒋亚平在应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询师一职时，因非南京户籍被拒。经过15个月的马拉松式诉讼，同年8月，蒋亚平终于拿到了1.1万元的赔偿金。零点公司发布的调查显示，12.8%的城镇居民表示就业时遭遇过就业歧视，学历歧视成为最常见的就业歧视现象。招聘广告是企事业单位招聘人才的重要宣传方式。如今，随着互联网的快速发展，招聘广告通过各种互联网手段传播得更加广泛。招聘广告一方面要吸引企业的需求，另一方面要明确应聘者的条件，精准招聘。种族、性别、户籍、年龄等。是最常见的带有就业歧视的招聘要求。在一些招聘广告中，为了吸引眼球，明确表示身高170以上，长相帅气，未婚未孕，不需要座位。据介绍，本次调查采用多阶段随机抽样的方式，对2402名18~60岁常住人口进行了访谈，其中城镇居民1487人，小城镇居民915人。调查结果显示，12.8%的城镇居民在就业中遇到过不同类型的就业歧视。在遭遇过就业歧视的受访者中，学历歧视是最常见的歧视，74.4%的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视(47.6%)和经历歧视(33.9%)也经常发生。此外，20.8%的被调查者经历过性别歧视。值得注意的是，各种新兴的就业歧视现象不断涌现，比如非名校歧视(14.1%)等等。