占星:看12星座与机构运作
从占星学的角度来看，机构和组织的发展在理论和实践上是高度融合的。每个机构都有不同的气质，比如天秤座管辖的社会机构，处女座管辖的服务机构。其实每个组织按照成立日期都有自己的图表，图表上显示了组织的各种现象和兴衰。
十二星座的排列，从始到终，又回到始，成为一个圆，没有无穷无尽的循环(可以用几种方式划分区域)，象征着生命循环往复的现象和原因。每一个星座都可以是每一个阶段的现象，再比如天秤到射手座，也可以看作是一个完整的过程，也就是社会化的开始、成长和完成。
占星学有一个理论，每一个星座或行星都支配着生命的各个阶段，我们的生命有一个这个顺序的循环。占星术不仅可以解释生命现象，还可以将这一理论应用于整个人类历史和社会。同理，一个国家的兴衰，一个群体的存在与空虚，都逃不过这个道理。
所以制度的发展也可以结合占星术，十二星座的顺序取决于制度发展的十二个阶段。本文按阶段顺序阐述如下:
一、割草期(公羊期):
这是组织的出发点。创始人创建机构，领导者以奠定基础的勇气进行专制领导。创始领导人的能力关系到机构的发展水平，也就是未来规划的方向。体制结构是什么？由此大致可以看出。
二、凝结期(金牛期):
组织的第二阶段需要集中于凝聚感情和资源。让组织的员工对组织和彼此都有* *的认识，树立合作的观念。启动* * *和管理，凝聚和吸收人力等资源。
三、学术期(双子座):
一个机构一定有它的目的和内容，所以要推动这种发展，使之高度融合。(通常学术代表的是不同的机构内容，比如音乐和武术机构，所以把音乐和武术看成是他们的学术。这个时期也是分工的时候。
四。向心期(癌症期):
经过凝聚力和学术发展，组织已经达到了一定的规模，可以经营的气氛热烈。干部活跃，成员也参与，成员之间感情融洽。这是组织在达到成熟之前的发展。
动词 （verb的缩写）行政时期(狮子时期):
这个时期是机构的成熟期，巅峰时刻也可以说是在这个时期。机构行政运作活跃，各项活动蒸蒸日上，兼顾机构的学术宗旨，对外形象也清晰。
六、官僚时期(处女时期):
这是上一期的延续，只是没有上一期那么轰轰烈烈。行政上有体系有规模，成了主导机构，却忽略了学术目的。逐渐进入形式，人员的感情和积极性也随之降低，所以称之为官僚时期。
七。咨询期(天秤期):
经过长时间的稳定状态和官僚模式，它开始摇摆。向心力崩塌，形式本身就不行了，所以机构领导需要投入精力协调配合干部运行各种活动，运作组织，偏向于人与人的互动和妥协。
八、感情期(天蝎座):
制度又一次建立在感情的基础上，但是要维持。如果友情不够牢固或者恋爱事件不断上演，超出了制度上的友情，制度上的危机也不小。此时处于濒危状态，需要拯救，要善用制度友谊；转向为组织服务的热情。
九、贵族时期(射手座时期):
如果感情发展完成，组织会瓦解，人员会逐渐疏远，但个人友谊会保持。此时，成员甚至干部以贵族心态经营机构，缺乏服务热情。只有明智地使用谈判，使用有才能的贵族，机构才能生存。如果这种情况不能改变，机构的命运就注定了。
十、衰退(摩羯座):
在贵族比例越来越高，总成员越来越稀缺的情况下，组织瓦解，人员也离心。组织缺人运营或者组织者力量薄弱，组织走向衰退和停滞的阶段是必然的。
Xi。重组期(水瓶座期):
在经历了长期的衰退或停顿后，偶然间有识之士聚集起来，开始筹集资金，计划再次改变机构的衰落。如果有好的机会，我们可以实现真正振兴组织的计划。
十二、酝酿期(双鱼座):
规划之后，聚集吸收更多的理想主义者，开始准备，到达重建机构的起点。这时候就应该脱离理论阶段，正式运作，共同规划，然后进入执行，再次进入公羊期(草根期)的第二个周期，机构就开始了新的生命。(十二星座/天文/)
从占星学的角度来看，机构的发展非常有效，理论和实践高度融合。而且也可以证明命理学的周期性理论有其普遍性(比如中国命理学的不死十二神邪气的含义与占星学的概念是相通的)。
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