如果公司因为性别、星座、酒量对应聘者区别对待，该怎么办？

我国《劳动法》明确规定，“劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。”在招聘规定中对应聘者的性别、年龄、学历、经历、身高等设置各种触目惊心的条件，其实是一种入职歧视。用人单位为岗位设置一定的招聘条件是合理的，但这些招聘条件必须客观上满足岗位的工作需要。星座等招聘条件显然是一种就业歧视，劳动者可以通过举报和诉讼来维权。