如何在面试的无领导小组讨论环节脱颖而出，知乎

无领导小组讨论是将一定数量的候选人(人数一般控制在5-10)分组进行一个小时左右的讨论，候选人对给定的话题进行讨论。面试官通过观察，记录应聘者的组织协调、口头表达、演绎归纳、即兴发挥等能力和素质是否符合拟任职位的要求，自信、主动、情绪稳定、灵活等性格特征是否符合拟任职位的群体氛围，从而对应聘者进行综合评价。国外研究证明，无领导小组讨论是一种常见的评价技术，在评价中心出现的频率为59%。

想要在无领导小组讨论中脱颖而出，可以注意以下几点:

1，逻辑清晰，观点鲜明，突出个人优势

无论你是记录者、总结者还是无领导小组的组织者，一般来说，每个人都有机会陈述自己的观点。然后，在表达个人观点时，一定要注意层次清晰，逻辑清晰。不要只是照搬其他考生的话，一定要有自己的观点，哪怕是用不同的语言重新表达同样的观点，不要说“我的观点和某人的一样”。

2.注意团队合作。

在无领导小组讨论中，面试官除了考察个人能力，通常还会看应聘者的团队合作能力。不要太急于表达个人观点，或者陈述自己的观点时滔滔不绝。一定要把时间留给其他考生。即使你有非常强烈的个人想法，如果这是团队讨论出来的统一结论，也要接受而不是否定。

3、根据企业文化和工作性质，判断自己在无领导小组讨论中应该扮演的角色。

面试前，你需要对你应聘的公司有一个大致的了解，尤其是公司的发展文化。同时，你要对你所应聘的职位有深入的了解。比如这是一家创新型企业。企业注重的文化是积极进取，主动进取，应聘的职位是人事主管。对于这类职位，需要有很强的组织协调能力。那么对于这种职位来说，一个在无领导小组中扮演组织者角色的候选人就会引起面试官的注意。