如何计算节假日加班工资星座_节假日加班工资计算方法

一、节假日加班怎么算？

1.节假日加班的规定如下:

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；

(四)经与工会和劳动者协商，可以延长的工作时间一般每日不得超过一小时；

(五)因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十一条

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第二，劳动法不付加班费去哪里投诉。

如果不付加班费，可以向工地劳动监察投诉。如下所示:

1，投诉人身份证；

2.劳动合同；

3.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件；

4、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录；

5.员工填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

6.出勤记录；

7.证明劳动关系的其他材料。