为什么招聘歧视无处不在？

教育歧视，相对于其他歧视，可能是最“公平”的一种。

“唯学历”是学历歧视最明显的特征。

1.作为一种新的形式，学历歧视已经出现，并且有愈演愈烈的趋势。部分500强或国企按照国外知名大学、“985”、“211”、一所普通大学、二本大学、三本大学进行学校排名，并明确注明只招收指定高校毕业生。985，265，438+065，438+0不仅是名校的代名词，也成为很多企业标榜自己的光环。

2.性别歧视大概是最常见的歧视标准。“仅限男性”、“女生身高1.65米”等不平等条件早已不是新鲜事。“有的甚至要求女生三年内不得跳槽、结婚、再婚或不当妈妈。”全国妇联发展部发布的《女大学生就业创业调查报告》曾指出，56.7%的受访女大学生在求职过程中觉得“女生机会少了”；91.9%女大学生感受到用人单位的性别偏见。

3.地域歧视，这也是某团购网招聘歧视中争议最大的地方——黄泛区和东北人。通过点名，不招河南人和东北人，地域歧视越来越明显。早在计划经济时期，城市中就存在企事业单位不允许私自招收农村人口的现象。这几年农村和城市的差距已经不大了，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。

4、

年龄歧视，我们之前讨论过“华为34岁以上员工”问题和中年职场危机。如果你做一个统计，你会发现很多公司都把“35岁以下”写进了招聘信息，35岁已经成为职场的分水岭。而且年龄限制已经向年轻化趋势发展。

5.颜值歧视。在一家大型房地产公司工作的小啊说，行政部门和人力资源部的女员工都很高，气质也很好。“都在1.7米以上，但对男员工的要求没那么高，有的还不到1.7米。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质都成为女性劳动力的附加值。

健康歧视、政治歧视、种族歧视、星座歧视、属相歧视，在招聘过程中可以说是屡禁不止。