单位工作自查报告范文选登
《单位工作自查示范报告》(20号1)重点介绍了各单位如何开展统计数据质量自查，要求各单位以此次检查为契机，认真夯实统计工作基础，提高统计工作质量。
同时，我局组织人员对X粮食公司、xx公司等5家重点单位进行了检查(复查)。检查中，我们认真检查核实了统计从业人员是否具备统计专业资格，原始统计凭证是否规范、保存是否完整，统计台账是否建立、记录是否完整，统计报表是否及时报送、保存是否完整，原始凭证、台账、报表之间的数据是否一致。
三、检查结果
从总体检查情况看，在统计制度执行和统计管理方面，我局领导重视，明确有主要领导、专门工作机构和专职人员，工作责任制明确具体。工作中，认真履行职责，积极开展对社会各类涉粮企业的法律政策宣传、业务培训指导和统计监督检查，逐步提高全社会统计覆盖面。
从各单位自查和我局抽查情况来看，经过我局几年的粮食流通统计管理相关工作，我县涉粮企业统计法律法规政策意识和统计实际工作能力有了很大提高，单位大部分统计从业人员持有统计职业资格证书和粮食流通统计系统学习证书，统计基础工作逐步夯实，统计数据质量逐步提高。
四、存在的主要问题及整改情况
一是个别企业(指xx公司)人员流动性大，统计人员不稳定。新员工没有统计职业资格证书，对业务不熟悉；甚至因为业务手续交接不严格，统计档案缺失不全，业务无法衔接。
二是部分企业(主要是原基层国有粮食购销企业改制后注册成立的14民营企业)因故未能正常经营。虽有企业之名，却无经营实际，经营业绩一片空白。因此，他们未能正常提交相关统计(月度)报告。
三是非国有企业统计工作需要进一步规范。受企业负责人管理决策意识、统计人员专业水平等原因的限制，非国有粮食企业统计工作需要进一步规范。主要表现为:一是部分单位粮食购销编码单不科学，填写不规范，传输不合理，收集整理不及时、不完整，或其他人为原因，导致检查核实困难。统计数据的全面性和准确性无法核实；二是虽然交易规则中有很多明确的监管要求，但对于相关企业从粮食交易市场上竞价购买的临储小麦或不完善超标粮等政策性粮食，却没有有效的监管手段；更有甚者，相关招标交易信息无法及时、准确、全面地上报基层粮食行政管理部门，企业的“底细”无法掌握。这种粮食有多少真正落实了政策要求，很难下结论。
第四，由于粮食流通环节多，不可避免地会出现诸如A从农民手中收购粮食并上报(直接从生产者手中)，再卖给A粮食经营或加工企业B，再上报(直接从生产者手中)等重复统计。
五是现行最低收购价粮食(数量合同)管理制度过于僵化，相关损失无法正常核销，造成事实上的“账实不符”。
对上述个别企业(指xx公司、xx公司)统计人员无专业资质的问题，已责成企业限期派人到校取证；现场指导纠正了部分单位统计台账记录不规范等问题；如因搬迁不慎(指xx公司)和业务交接不严(指xx公司)造成档案丢失，要求企业加强管理，避免类似事件再次发生。同时，要求各企业统计人员积极加强统计法律法规政策、统计业务和计算机应用的学习，努力提高统计工作水平。
单位工作自检报告范文(第二章)1。认真开展安全生产工作:
(一)树立安全生产意识，明确安全生产的重要意义。
安全生产关系到公司的发展和稳定大局。尤其对于我们通信行业来说，实现安全生产，确保网络畅通，是确保社会稳定，构建和谐社会不可或缺的一部分。因此，树立先进的安全文化理念，建立先进的安全生产文化，提高员工的安全生产意识，是推动公司做大做强的有力保证。
几年来，我们始终把安全生产作为第一要务，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，坚持管理、培训、落实并重，坚持党政班子对安全的管理并重，正确处理安全与生产、安全与改革、安全与效益的关系，全面加强安全管理，营造“重视安全，平安是福”的浓厚氛围，构建“和谐社会”
(二)组织实施，加强监管，加强应急预案的制定和完善。
1，成立以经理为组长，县公司、部门为成员的安全生产小组。以文件的形式，明确各部门安全生产第一责任人，制定相关安全生产制度，签订安全生产责任书，明确各级员工的责任，绩效考核与之挂钩，并严格执行，延伸到全公司安全生产的全过程，明确“责任不落实就是安全隐患”的总体理念。
2.我公司领导班子制定了全年安全生产的目标、重点和宣传工作。根据总部和省分公司的相关文件精神，参考其他作业者的相关制度，结合我公司的实际情况，对安全生产工作进行了全方位的描述，明确了各岗位员工的责任和义务，并根据安全生产工作形势的发展不断完善和丰富。建立健全定期检查与日常预防相结合的安全生产规章制度，严禁一切违反安全生产工作的行为，坚决杜绝违纪违规事故的发生，使我公司安全生产有章可循，违规必究。
3.按照总公司要求，进一步完善我公司各类安全事故应急救援预案，组织各部门安全生产管理人员和员工认真学习预案内容，熟悉应急救援职责、事故报告和救援程序、拟采取的步骤和措施，做好必要的物资储备，真正做到事故发生后尽快到达事故现场，有序开展应急救援工作。特别是要做好生产经营一线的预警工作，从预测、预警、预防三个方面入手，坚持关口前移、重心下移，充分发挥人的主观能动性，以科学完善的防范措施筑牢事故预防的“防火墙”，坚决避免各类重大事故发生。
(三)加大宣传力度，强化安全意识，开展各项检查和整改工作。
1.今年，我公司根据省里的安排和当地的实际情况，在1月份开展了“安全生产宣传周”，在6月份开展了“关注安全，安全是福”安全生产月宣传活动。进行了两次消防安全知识培训和两次消防演练，讲解了各种消防知识，学习了各种消防器材的使用方法，传授了应对各种灾害时的自我保护和自救方法。组织所有员工进行安全生产培训和考试。通过以上活动，帮助员工树立了正确的安全生产意识，掌握了各种消防器材的使用方法，提高了应对突发事件的能力。
2、大力开展检查和整改工作。一是做好主要电气设备的防火安全工作，特别是通信机房、动力室、仓库、营业场所、客户服务等重要场所，定期组织检查，发现问题、堵塞漏洞，加大排查力度，进一步理顺防火重点部位、环节和对象，彻底消除火灾隐患，确保公司网络稳定运行。第二，随着我公司近年来业务的快速发展，县市营业网点不断增多，营业厅资金管理、人身安全等问题也随之出现。针对这一情况，我司立即调查解决，并加强了各营业网点的安全防护措施。三是年度计划财务部根据公司上一年度实际支出和各部门上报的整改预算，制定年度安全生产维护费用，确保生产中发现的隐患能够及时整改，有效保障安全设施的维护和维修。
二、狠抓运行维护工作:
在日益激烈的竞争环境下，我公司牢固树立“工程部为市场部服务，运维部为客服部服务”的理念，及时处理包括基站泄露在内的各类用户投诉，加强运维基础管理，提高我公司网络维护和网络优化水平。
(一)加大新法规新制度的执行力度。自6月5438+00以来，多次组织新规定、新制度的学习和考试，要求各专业不折不扣地执行新规定、新制度，多次开展培训，均取得良好效果。
(二)建立“全网”运行维护管理系统，加强干线维护管理，清理维护管理流程。认真执行总部和省分公司下发的规章制度，根据总部光缆线路改造的安排，对一、二级干线网络进行改造和调整，确保网络安全稳定运行。在防汛期间，我们还制定了相应的巡逻计划和三盯措施，指派巡逻人员认真填写巡逻日志，定期报告外力情况，并建立了应急处理制度，提高自我维护能力。
运维工作是服务市场、服务一线、服务用户的重要保障。通过以上措施，我公司在安全生产和网络质量方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。我们将继续努力，积极整改，把安全生产和运维管理水平提高到一个新的水平，促进公司健康稳定发展。
单位工作自查报告范文(3)县总工会:
我乡有一定规模的非公企业2家，从业人员41人。目前有2家企业建立了工会委员会，占应建立工会的企业的100%。近年来，我乡所有企业都签订了集体劳动合同，签订率100%，签订内容也涵盖了工资报酬。特别是去年以来，我乡启动了工资集体协商试点工作，取得了初步成效。我们的主要方法是:
一是领导重视，组织有力
乡镇党委、政府和乡镇总工会高度重视工资集体协商，将其纳入年度目标责任制，并制定了阶段性工作计划。结合乡镇实际，成立了由乡镇主要领导挂帅、工会牵头、劳动保障所、妇联等相关部门密切配合的工资集体协商领导小组，形成了主要领导负责抓、分管领导亲自抓、牵头部门具体抓、相关部门配合抓的新局面。党委领导、政府发布、工会牵头、人大监督、企业落实的工资集体协商推进体系初步形成，为推进我乡工资集体协商提供了坚实的组织和领导保障。
第二，加强引导，宣传到位
乡镇工会、劳动等部门充分发挥职能优势，在宣传动员上下功夫，采取多种形式和渠道宣传贯彻劳动保障部出台的《工资集体协商试行办法》、《合同条例》、《工资支付条例》等相关政策法规。就工资集体协商召开了乡镇、村、企业主要领导参加的动员会。此外，送法到企业、送法到村等活动深入开展，使企业和职工对工资集体协商制度有了初步了解，工资集体协商意识明显提高，为推进我乡工资集体协商工作营造了浓厚的舆论氛围。
第三，树立典型，整体推广
该乡两家企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、谋求企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳动关系为基本准则；以企业效益和职工收入最大化为立足点，推行工资集体协商措施。年初，乡镇集体协商了两家企业的工资，工厂工会与企业行政方面充分协商，就劳动定额、工资、特殊工作条件下的工资标准和支付、工资分配制度、分配形式和支付方式、年度工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配方式以及行业、企业最低工资等达成一致。员工的积极性空前高涨，企业的效益也在逐步上升。随着工资协商的实施，我乡劳动争议数量大幅下降，开始出现稳定和谐的局面。但同时，我们也清醒地认识到，全面实现工资集体协商任重道远。为进一步推进我乡工资集体协商，下一步重点做好四个方面的工作。一是进一步加强工资协商的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立健全政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理。二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。三是进一步加强业务培训，集中一段时间，对乡镇企业代表进行一次轮训，提高协商能力，提高工资集体协商质量。四是进一步落实推进工资集体协商的措施。建立健全工资分配、工资增长、工资监督三大机制，用好法律法规执行、协议文本审查、首席代表签字三大关口，严格落实最低工资保障和职工工资增长两条底线，以典型带动全镇工资集体协商工作。
本单位工作自查报告范本(第四部分)根据《进一步开展风清气正环境活动自查自纠及重点检查阶段工作实施方案》(吴利峰团发[20xx]2号)和《利通区委组织部关于开展风清气正环境活动阶段工作的通知》(吴利峰团发[20xx]20号)， 镇创建廉洁环境工作组认真对照创建廉洁环境阶段实施方案要求，在监督镇干部使用和人员培训开展情况的同时，及时发现问题，分析原因，进行整改。
一是组织学习，广泛宣传
镇党委积极组织动员领导班子成员和驻镇干部学习《领导干部选拔任用条例》、干部选拔任用四项监督制度、中央纪委和中央组织部“五个严禁、17个严禁、五个一律”政策知识，做到懂程序， 干部选拔任用的原则和具体要求，号召大家参与对干部选拔任用的监督。 同时，广泛宣传营造廉洁用人环境的目的和深刻意义，营造“干部选拔任用过程人人监督、廉洁用人环境人人参与”的良好氛围，不断提高领导干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众中的公信力。
第二，互查互纠，* * *改进。
镇党委不定期召开座谈会、茶话会，营造用人氛围，组织领导班子成员、镇干部和居民就我镇在选人用人、管人识人、加强基层领导班子建设等方面存在的问题进行深入讨论。“零距离”“面对面”征求意见建议，虚心接受领导、同事和群众的监督。通过领导“自查”、“互查”、“抽查”、群众“评价”这“四查”，找准基层领导班子和干部在政策执行、工作作风、坚持原则、服务居民等方面存在的突出问题，不断增强自查自纠的效果。
第三，交心，边查边改。
一是镇党委坚持边学边改、边查边改，把解决问题作为工作的立足点。针对表现出“懒、慢”的干部，该镇党委书记、镇长亲自与干部谈心，真正了解他们的心声，探究问题原因，帮助干部解开心结，用真情感化他们；针对不专业、行为恶劣、扰乱工作氛围、破坏同事团结的干部，要求其在镇干部大会上作出深刻检查，对仍一意孤行的干部给予停发工资直至真心悔过的处分。一系列整治活动极大地改变了干部作风，营造了清正廉洁的用人为官环境。
二是根据干部能力合理调整岗位。干部长期在一个部门或一个岗位工作，是因为工作秩序
一是视野狭窄、经验不足等原因极大地制约和影响了他们的成长进步，容易导致他们产生惰性、疲劳等消极思想，对工作缺乏热情和激情。因此，镇党委领导合理调整部分干部岗位，让干部在不同的环境和岗位中得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。努力把干部培养成为"多面手"和"万事通"的复合型人才，保持了干部队伍的生机和活力。
第四，下一步
第一，要派干部做好居民服务工作。镇党委计划选派年轻干部到社区，要求干部以社区建设为中心，服务群众办实事，让干部沉下心来办实事，面对面直接联系群众，解决群众的后顾之忧。
二是完善机制，抓好干部培训。根据金星镇20xx干部教育培训计划，认真落实培训工作，将干部四项监督制度和廉政准则纳入培训要点，符合现实要求，加强纪律宣传教育。
三是集中整改，抓好选人用人。严惩干部选拔任用和岗位调整中的跑官要官、违规用人、干预岗位调整等行为，做到严明纪律、加强监督、杜绝不良作风。
四是服务基层，做好创先争优。落实“三事三通六关心”党内关怀机制，扎实开展困难党员帮扶活动，全面推行乡镇干部下社区工作，推动乡镇干部与所辖困难党员交朋友、结对帮扶，为“老有所养”党员送思想、为“富无所依”党员送政策、送技术，为“老有所养”党员送方便、送温暖、送党员、送“病有所患”。不断增强干部帮助党员、服务群众的意识。五是统筹兼顾，抓好全年各项工作。坚持把做好自查自纠阶段工作与做好年度工作结合起来，坚持以做知人、以做用人、以用人促事，以促事促环境优化，确保活动取得实效。
单位工作自查报告范文(五)市工信委:
根据文件《xxx市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》(编号x发[20xx] 195)，xxx县工业和信息化局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量开展保障工业企业农民工工资支付工作。现将具体工作情况汇报如下:
一、全县规模以上工业企业基本情况
全县30家大型企业中，21家企业生产正常，开工率70%(xxx公司7月5日复产)。其他9家企业中，8家企业停产(其中:供热公司、xxx公司为季节性生产企业；Xxx公司因租赁合同到期正在办理交接，计划8月下旬恢复生产；xxx公司生产线停产，以贸易形势经营企业；高闯公司暂时停产检修设备；Xxx公司、xxx公司、xxx公司受环境因素影响，目前正在进行技术改造。)，1户(即xxx有限公司)被撤资注销。
二、开展的具体工作
1.高度重视，加强组织领导。根据发[20xx] 195号文件要求，xxx县工信局从构建和谐社会的角度，充分认识解决拖欠克扣农民工工资问题的重要性，高度重视，周密安排，成立了xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付专项检查领导小组，负责专项检查活动的组织实施。
2.广泛宣传，营造良好氛围。xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付专项检查领导小组深入全县规范生产企业，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识， 督促企业按时足额支付劳动者工资，提高农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
3.抓住重点，加强治理。工业和信息化局工信局开展了保障工业企业农民工工资支付专项检查行动，重点规范生产企业，建立重点企业稳定控制台账，发放并填写《保障工业企业农民工工资支付自查表》和《工业企业农民工工资支付现场检查登记表》，及时跟踪掌握欠薪隐患。专项检查期间，21生产企业按时支付农民工工资，不存在拖欠工资、非法用工等违法行为，并设立了农民工权益告示牌。
三、下一步工作计划
今后，xxx县工信局将建立工业企业农民工工资支付监督检查长效机制，通过保障工业信息系统，进一步加强工业企业农民工工资支付专项检查，强化工业项目和工业企业监管，建立常态化检查机制，从源头上预防和遏制企业拖欠农民工工资的违法行为，切实维护全县社会稳定。
单位工程自检报告范文(第六章)一、采购和进货检验实施场景:
生产中使用的主要原辅材料有白糖、聚甘油脂肪酸酯、苹果酸、柠檬酸等。这些原辅材料都是通过正规渠道从有生产许可证的厂家购买，并附有出厂检验报告。质量要求非常严格，必须符合食品的国家卫生要求，相关资质材料由专人管理。严格执行原辅材料进厂验收，并设立独立检验员负责此项工作。
二、生产过程控制场景:
每天工作的时候，我都安排专人打扫工厂的卫生，保持工厂的环境整洁。定期清洁和消毒生产场所、设备和仓库。坚持加工过程中与产品接触的所有设施、设备和环境的卫生，杜绝一切污染的可能。定期维护设备设施，每批产品生产前后对相关设施设备进行清洗消毒。生产人员的个人卫生，工衣工帽整洁，交接班检查。工作人员清洗更换专用工作服后，通过人员专用通道进入生产车间。合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品、成品仓库，坚持独立空间，不交叉污染。
三、食品出厂检验实施场景:
我公司配有电子分析天平、台式电热恒温干燥箱、酸度计、超净工作台、台式电热恒温培养箱等检验设备，检验用辅助设备和化学试剂。检验人员经过内蒙古自治区质量技术监督局培训，并持有内蒙古自治区职业技能鉴定所颁发的检验资格证书。根据国家标准，对生产的各单位每批产品进行检验，保留原始检验记录和产品出厂检验报告备查，保留每批产品的样品并进行登记。
四、不合格产品管理情景和不安全食品召回记录情景:
我公司生产所需的各种原材料均从合法正规渠道采购，并取得相关证书。严格按照生产工艺和《食品卫生法》的要求组织生产，没有遇到过采购不合格原料、生产不安全食品的情况。
五、食品标签的场景:
我公司生产的每一个单位产品的包装上都按照有关规定印有产品的名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号、生产者名称、地址、联系方式、生产许可证编号和QS标志、使用的食品添加剂名称、产品的贮存方法和保质期等相关信息。
六、企业人员培训、体检场景:
我公司所有生产相关人员都参加了体检，取得了食品经营许可证(健康证)。并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识和食品技术知识培训。
我公司高度重视安全生产，定期组织员工参加食品法律法规、食品安全知识、安全生产知识的培训和学习，强化员工的安全生产意识，确保生产质量安全和人员设备安全。
经过这次自查，我厂基本达到了食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，消除了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保障的长效机制，为长期持续生产高质量产品奠定了坚实基础。