hr简历筛选注意事项

如何从大量的简历中挑选出企业需要的人才，是招聘经理必备的技能之一，也是保证好的企业人员进入的第一个环节。虽然我们从来没有见过面，但我们也可以从简历中学习。认识人？是的，尤其是从简历的表观信息，可以窥一斑而见全豹。

现对求职简历中常见的信息进行分析，并提出相应的对策。具体内容如下:

1.几分钟内，连续发出两份或更多份简历:谨慎，不自信。如果没有什么特别的，就不考虑了。

2.最近一段时间连续发同一份简历:看重这份工作和你应聘的公司，只要条件符合你应聘的岗位要求，就可以重点关注。

3.没有写公司的具体名称。比如大公司工作，个人隐私要充分尊重。

4.把你申请的职位都写错了，给其他公司去信:是严重的错误。急着去医院？很少有职业规划，处理起来也不可原谅。可以随意删除简历。

5、喜欢用表格:有条理，有些岗位特别需要这样的人才。

6.简历中有子弹、星号等符号标注重要内容:也许有些东西不应该隐藏，把最好的展现给别人，也许把缺点藏得最深。

7、常用数字表达挽回损失。万:如果不提团队的作用，向用人部门推荐的时候要慎重。

8、不写职位，只写部门:不敢具体化，可能是小人，打肿脸充胖子。

9、职位不具体，就写？管理？、?生意？或者列出空额职位:避重就轻，不敢具体，注意各个企业的工作顺序不同，注意不要选择。

10，能明确写出资信证明人是自己工作的公司的老板或老总:职业经理人的业绩，敢于正视自己的旅程可以暂时看重。

11，无待遇:学妹还是听话，有点不太自信。

12，工资不低于价格:有挑战性，这种人一般都能配工资。

13，培训内容杂:典型的灵丹妙药，或许是自己的职业规划不清晰。

14，从开始工作到现在，工作单位之间没有时间间隔:我不担心两个主人，至少我是骑驴看马，很正常，但是辞职原因可以调查。

15，除了写自己的身高体重，还写自己的血型和星座:新新人类类型，轻重缓急不明确，只能适合一些比较低级的职位。

16，附上一句人生格言:只要不是鹦鹉学舌，坚持是对的，但是团队越来越重要。

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