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其他。
(一)我自己的想法。
2.当你参加社交聚会时，你会:
(e)夜深了，一旦开始投入，你可能是最后一个离开的。
(我)晚上开始的时候，我累了，想回家。
3.哪个东西听起来更吸引你？
(e)和爱人一起去人多、社交活动频繁的地方。
(I)呆在家里，和爱人一起做一些特别的事情，比如看一段有趣的视频，享受你最喜欢的外卖食物。
4.在约会中，你通常会:
一般来说，他很健谈。
(I)保持安静，直到你感到舒服为止。
在过去，你见过你的大多数异性朋友:
(e)在宴会、夜总会、工作、休闲活动、会议上或当朋友将我介绍给他们的朋友时。
(I)个人广告、视频约会或密友和家庭成员的介绍。
6.你倾向于:
(e)许多熟人和密友。
(I)一些密友和我认识的一些人。
7.过去，你的朋友和同事往往会对你说:
你不能安静一会儿吗？
(一)请你走出你的世界好吗？
8.您更喜欢以下哪种方式来收集信息？
你对可能发生的事情的想象和期望。
(s)你对当前形势的实际理解。
9.你倾向于相信:
你的直觉。
(s)你的直接观察和现成经验。
10.当你处于一段关系中时，你倾向于相信:
(n)总有改进的余地。
(s)如果没有损坏，将不予维修。
11.当你对约会感到放松时，你倾向于谈论:
(n)在未来，改善或发明事物和生活的可能性。例如，你可能会谈论一项新的科学发明，或者一种更好的表达感情的方式。
(s)关于“此时此地”的实际、具体的东西。例如，你可能会谈论品尝葡萄酒的好方法，或者你将要进行的一次新奇的旅行。
12.你是这样一个人:
我喜欢先看看整体情况。
(s)喜欢先抓住细节。
13.你是这种类型的人:
生活在想象中比生活在现实中更好。
生活在现实中比生活在想象中要好。
14.您通常:
(n)倾向于想象许多即将到来的约会。
(s)我倾向于谨慎地想象即将到来的约会，只希望它自然发生。
15.你倾向于做出这样的决定:
首先跟随你的思想，然后是你的逻辑。
(t)首先遵循你的逻辑，然后是你的头脑。
16.你往往能够察觉到:
(f)当人们需要情感支持时。
(t)当人们不合逻辑时。
与人分手时:
(f)你通常会让自己的情绪陷进去，很难走出来。
(t)虽然你觉得受到了伤害，但是一旦下定决心，你就会直接丢掉过去爱人的影子。
18.在与一个人交往时，你倾向于看重:(f)情感契合度:表达爱意，对另一半的需求敏感。
(t)智力兼容:交流重要思想；客观地讨论和辩论事情。
19.当你不同意爱人的想法时:
(f)你尽可能避免伤害对方的感情；如果会伤害到对方你就不会说了。
(t)你通常说话毫无保留，对爱人直言不讳，因为对的就是对的。
20.认识你的人倾向于把你描述成:
热情和敏感。
逻辑性和清晰性。21.你是否认为与他人的大多数接触是:
友好和重要。
(t)用于其他目的。22.如果你有时间和钱，你的朋友邀请你去国外度假，并且只在前一天通知你，你会:
(j)你必须先检查你的时间表。
立刻收拾好你的东西。
23.第一次约会:
如果你的约会对象迟到，你会很不高兴。
一点也不，因为你自己也经常迟到。
24.你的偏好是什么？
(j)提前了解行程:去哪里，谁将参加，你将在那里多长时间，如何打扮。
(p)让约会自然发生，不要提前太多计划。
25.你选择的生活充满了:
时间安排和组织。
自发性和弹性。
26.哪个更常见:
你很准时，而其他人都迟到了。
别人都很准时，而你迟到了。
27.你是那种喜欢...：
(j)下定决心，做出最终的积极结论。
拓宽你的选择，不断收集信息。
28.你是这种类型的人:
(j)我喜欢在一段时间内专注于一件事，直到完成。
喜欢同时做几件事。测试表明，令人满意的职业生涯的秘密在于做你最想做的事情。少数幸运的人可以在很小的时候就发现这个秘密，但大多数人都被困在一种矛盾的心理奴役中，不知道自己能做什么，不知道自己或别人认为我们应该做什么，也不知道自己认为自己想做什么。我们相信，只要你想好自己是谁，剩下的就水到渠成了。传统的职业路径分析只看“三大项”:能力、兴趣、价值观。但是这个标准差太远了！你的性格中也有一些方面需要注意。一般来说，性格越适合工作，对工作的满意度就越高。每个人都有自己的个性，就像一个终生不变的内在胎记。人格评价的分类体系是基于一个人人格的四个基本特征，我们称之为“层次”，因为它们可以看作是两个极端之间的连续体，比如:我们如何与世界互动，能量在哪里释放:(e)外向-|-内向(I)？我们注意到的信息类型:(s)感性-|-直觉(n)我们的决策风格:(t)思考-|-感觉(f)？我们更喜欢做决定，还是更随意的生活方式:(j)判断-|-认知(p)？第一层次人格:外向者将注意力和精力集中在外部世界，主动与人交流，喜欢互动。当你和别人在一起的时候，你充满了活力，你经常可以遇到很多人。内向的人专注于自己的内心世界，喜欢独处，享受独处。他们总是先想后做，说明他们从事的多是心理活动。他们不喜欢被关注，通常比外向的人更保守。第二个层次的人格与我们平时关注的信息有关。有的人注重事实，有的人注重愿望。感性的人关注自己的视觉、听觉、触觉、嗅觉和味觉的具体感受。他们只相信可以测量和记录的东西，只关注真实可靠的东西。他们也相信自己的亲身经历。直觉型的人更相信“第六感”(直觉)。他们善于理解字面之外的含义，他们应该为每件事寻求一种内在的含义。他们总能预测到事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断做一些新的东西。人格类型的第三个层次涉及到我们做决定和结论的方式。有思维的人喜欢逻辑决策，善于客观分析一切，并常常以此为荣。感官型的人往往根据自己的喜好和感觉来做决定。他们善解人意，富有同情心，并以自己为荣。人格类型的第四个层次是关心一个人是更喜欢有组织的生活方式还是随意的生活方式。有判断力的人非常有条理。只要生活安排得有条不紊，一切都井井有条，他们就会无比幸福。他们总是对每件事都区分清楚，喜欢做决定。认知型的人生活散漫，流动性强的时候最幸福。他们愿意尝试一切可能的方法。他们倾向于理解生活，而不是试图控制生活。每一级人格都有两个相反的极端，所以有八种人格偏好，每一种都用一个字母来表示。这些字母组合起来，就代表16人格。大家都可以坐中间。ISTJ:内向、感知、思考和判断。
这种人一丝不苟，认真负责，睿智豁达，是不可动摇的社会捍卫者。他们很实际，非常务实，总是力求准确和有条理，注意力非常集中。无论做什么，他们都能有条不紊、稳扎稳打地完成。对于这类人来说，满意的工作是技术性的工作，可以有条不紊地生产出一种有形的产品，或者提供一种全面的服务。他们需要一个独立的工作环境，充足的时间独立工作，并能利用自己出色的专注力完成工作。？
ISFJ:内向，感知，感觉，判断？
这种人忠诚专一，富有同情心，喜欢帮助别人。因为这样的人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行为真的有帮助，就会承担很重的负担。？
他们最满意的工作是需要细心观察和高准确度的工作。他们需要通过在背后默默工作来表达他们的情感投入，但他们的个人贡献应该得到认可。？INFJ:内向、直觉、感觉和判断。
这种人很有创意。他们感情强，原则性强，个人品德好，善于独立创造性思维。即使面对质疑，他们依然坚信自己的观点。看问题往往更有穿透力。对他们来说，满意的职业是能够从事创新性的工作，主要是帮助他人成长。他们喜欢生产或提供让他们感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人价值观。
INTJ:内向，直觉，思考和判断。
这样的人是完美主义者。他们强烈要求自主性，重视个人能力，坚定自己的创新想法，并被这些想法所驱使去实现目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对别人和自己都很严格。在所有类型的人当中，这种人是最独立的，喜欢走自己的路。面对反对意见，他们通常是多疑、霸道、不服输的。他们不在乎权威本身，但只要有利于他们长远目标的规章制度，他们都能遵守。？
最适合的工作是创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有的系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得他们钦佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少数智库交流。？
ISTP:内向、感知、思考和认知。
这种人奉行实用主义，喜欢行动，不喜欢空谈。他们善于分析，观察力敏锐，好奇心强，只相信可靠确凿的事实。他们非常务实，能善用一切可用资源，善于把握时机。对于像ISTP这样的人来说，职业满足意味着尽可能有效地利用资源。他们愿意掌握机械技能或使用工具工作。工作必须有趣，有活力，独立，经常有机会去工作室外的户外。
ISFP:内向、感知、感觉和认知？
这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人的理想和价值观。他们经常通过行动而不是语言来表达他们的激情。这种人有耐心，灵活随和，无意控制他人。他们从不判断或寻找动机和意义。合适的工作是做一份非常符合自己内心价值观的工作。做有益于他人的工作时，希望注意细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与之相处的人。他们不喜欢被繁文缛节或一些死板的程序所束缚。？
INFP:内向、直觉、感觉和认知。
INFP型的人把内心的和谐看得比什么都重要。他们敏感、理想主义、忠诚，在个人价值观上有很强的荣誉感。如果他们能全身心地投入到他们认为值得的事情中，他们就会精神饱满。在日常的事情上，他们通常是灵活包容的，但对于自己的忠诚事业却毫不犹豫。这样的人很少表现出强烈的感情，往往显得从容不迫，不动声色。但是，一旦混熟了，就会变得很热情。对于INFP类型的人来说，最好的工作是做一份符合个人价值观的工作，能够通过工作陈述自己的愿景；工作环境需要灵活的结构，有激情就可以从事各种项目；可以发挥个人的独创性。
INTP:内向、直觉、思考、认知？
这种人擅长解决抽象问题。他们充满了知识，有时还能在创作中闪现智慧的火花。他们外表文静，内心专注，总是忙着分析问题。他们很挑剔，也很独立。对于这类人来说，职业满足感来源于这样的工作:能够酝酿新的想法；专注于一个创造性的过程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，他们可以跳出常规的框框，冒一定的风险去寻找最佳的解决方案。
ESTP:外向，感知，思考，认知？
这样的人无忧无虑，属于乐天派。他们活泼、随和、自发性强，喜欢安于现状，而不是从长计议。因为他们能接受现实，所以一般都比较豁达宽容。这种人喜欢玩真东西，擅长拆装。对于这样的人来说，职业满足感来自于这样的工作:能够随意和很多人交流；工作充满冒险和乐趣，能承担风险，随时抓住新的机遇；我希望在工作中觉得有必要的时候自己组织起来，而不是听别人的安排。？
ESFP:外向，感知，感觉，认知？
ESFP，一种生活，充满了乐趣和活力，用自己的陶醉为他人增添乐趣。他们适应能力强，性格随和，能同时满腔热情地参加几个活动。他们不喜欢把自己的意志强加给别人。对于这类人来说，适合的工作是在实践中学习，用常识收集各种事实来寻找解决问题的方法；他们喜欢直接与客户和顾客打交道；能够同时兼顾几个项目或活动。特别喜欢从事能充分发挥自己审美的项目或活动。？
ENFP:外向、直觉、感觉和认知？
像ENFP这样的人充满激情，充满新的想法。他们乐观、坦诚、自信、有创造力，能深刻理解能做什么。他们崇尚灵感，是天生的发明家。他们不落俗套，善于开辟新的道路。像ENFP这样的人适合的工作是在创作灵感的推动下，与不同的人合作从事各种项目；他们不喜欢需要他们自己处理日常琐事的工作，他们喜欢按照自己的节奏行事。？
ENTP:外向，直觉，思考，认知？
这种人兴奋，健谈，聪明，多才多艺。他们总是努力提高自己的能力。这种人天生进取好学，足智多谋，适应力强。
让这类人满意的是，他们有机会从事创造性的解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公平标准。希望能通过工作提升个人实力，经常和权力人物交流。
ESTJ:外向，感知，思考和判断。
这种人做事能力强，喜欢炫耀，做事热情很高。他们有强烈的责任感，真诚和忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细致的工作，能如期达成目标，讲求效率。？ESTJ型的人适合理顺事实和政策，组织人，能有效利用时间和资源找到合乎逻辑的解决方案，在有针对性的工作中运用熟练的技巧。他们想要公平的工作评估标准。
ESFJ:外向、感知、感觉和判断？
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作来帮助别人。因为他们特别注重人际关系，所以平时人缘很好，喜欢迎合别人。他们严肃、果断，通常会坚定地表达自己的观点。这类人最满意的职业就是整天和别人交往，密切参与整个决策过程。工作目标明确，有明确的绩效标准。他们希望组织好自己和周围人的工作，确保一切尽可能顺利。？
ENFJ:外向、直觉、感觉和判断？
这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己非常挑剔。但是，因为他们认为自己要对别人的感受负责，所以很少在公开场合表达自己的批评。他们对行为的对错有着透彻的理解，是社会专家。？这种人最适合的工作就是在工作中能建立起温暖的人际关系，把自己放在一个值得信任的、有创造力的人群中去工作。他们希望工作的方式丰富多彩，但他们可以有条不紊地进行。
ENTJ:外向、直觉、善于思考和判断？
这种人是一个极其强大的领导者和决策者，能看到一切事物中的所有可能性，喜欢发号施令。他们是有才华的思想家，目光远大，计划周密。这种人事事务努力做好，天生有一双锐利的眼睛，能很快发现问题，找到改进方法。像ENTJ这样的人，最满意的就是当领导，发号施令，完善企业的运营系统，让系统高效运行，如期达成目标。他们喜欢从事长期战略规划，寻求解决问题的创造性方法。你适合以下工作:
ISTJ:审计师、物流经理、信息主管、预算分析师、工程师、技术作家、计算机程序员、证券经纪人、地质学家、医学研究员、会计师和文字处理专家。？
ISTP:证券分析师、银行职员、管理顾问、电子专业人员、技术培训师、信息服务开发人员、软件开发人员、海洋生物学家、物流和供应经理、经济学家。？
ESTP:企业家、企业运营顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析师、技术培训师、综合网络专业人士、旅行社、推广人员、工匠、记者、土木/工业/机械工程师。？
ESTJ:银行职员、项目经理、数据库经理、信息主管、物流和供应经理、业务运营顾问、证券经纪人、计算机分析师、保险代理人、总承包商和工厂主管。？
ISFJ:人事经理、簿记员、电脑操作员、客户服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产经纪人或经纪人、艺术家、室内装潢师、商品规划师、语言病理学家。
ISFP:优先客户的销售代表、管理人员、商品规划师、测量员、海洋生物学家、厨师、室内/景观设计师、旅游销售经理和职业病理学专家。？
ESFP:公共关系专业人士、劳资关系调解员、零售经理、商品规划师、团队培训师、旅游项目经营者、表演者、特别活动协调员、社会工作者、旅游销售经理、金融家、保险代理人/经纪人。？
ESFJ:公关客户经理、个人银行操作员、销售代表、人力资源顾问、零售店老板、餐饮企业、房地产经纪人、营销经理、电话销售员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口译员和笔译员。？
INFJ:人力资源经理、职业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析师、企业培训师、媒体特别策划、编辑/艺术总监(杂志)、翻译、社会科学工作者。？
INFP:人力资源开发专业人员、社会科学家、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口译员和笔译员、演艺人员、建筑师、研究人员、顾问和心理学家。？
ENFP:人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业/团队培训师、客户经理、战略策划师、宣传员、职业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿人、播音员、发展总裁。？
ENFJ:人力资源开发培训师、销售经理、小企业经理、程序员、生态旅游专家、客户经理、公共关系专家、协调员、沟通总裁、作家/记者和非营利组织主席。？
INTJ:管理顾问、经济师、国际银行职员、财务规划师、设计工程师、运筹学分析师、信息系统开发员、综合网络专业人员。？
INTP:计算机软件设计师、系统分析师、研发专家、战略规划师、财务规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、公司财务律师。？
ENTP:人事系统开发员、投资经纪人、工业设计经理、物流顾问、财务规划师、投资银行职员、营销策划、广告创意指导、国际营销人员。？
ENTJ:(人事，销售，市场)经理，技术培训师，顾问(物流，计算机信息服务和组织重建)，国际销售经理，特许经营者，程序员和环境工程师。