如何和家里星座的老板相处？
顾名思义，居家星座的人都是以自我为中心的。这四个星座虽然分别来自火、水、风、土四个星座，性格截然相反，但相似之处都是——以自我为中心，一切以自己的需求为准。都具有标准星座的先锋性，有一种先锋的氛围。但由于他们的性格不同，生活领域不同，也会表现出不同的领导风格和性格特征。
那么，你是怎么和你家招牌的老板们相处的呢？需要注意哪些问题？
第一，他们最看重的人是自己。永远不要侵犯他们的自尊心。
标准星座是一群相当执着的人，但他们坚持的不是一件具体的事，而是自我的坚持，这和同样固执执着的固定星座不同。有固定星座(金牛座、狮子座、天蝎座、水瓶座)的人也很固执，但他们的固执更多的是事而不是人。星座固定的人不喜欢变化。他们乐于守住现有的胜利成果，而不是开辟新城市。所以他们的创意还不如自己的星座。但是，有固定星座的人，一旦得到了什么，不管是财产还是情感，都会执着。但是有固定星座的人往往不明白为什么要抓这个东西。该放弃的时候，他们还是不想放弃。似乎他们只是为了抓而抓。
不像固定星座执着于一件事或一件事，标准星座的老板很清楚自己坚持的原因。他们非常重视自己的利益、地位和权力，绝对不会让别人染指。但是，他们不会拘泥于一个戒律或一件事，而是会审时度势，明智地放弃一些过时的方法和制度，寻找新的突破口。比如白羊座老板喜欢进入新的行业和领域；天秤座的老板们一旦发现原来的路已经走不通，就会寻求与他人合作发展的机会，甚至与曾经的敌人握手言和；巨蟹老板虽然很怀旧，但一旦发现自己的安全受到威胁，一定会割腕求新求变；虽然摩羯座的老板是四个星座中最保守最固执的，但是一旦发现这种固执不利于达到最终目的，他们就会不惜一切代价去冒险甚至改变，以求成功。
由此可以看出:和固定星座不同，标准星座的大佬们并不是完全固执，他们也在变化，只是这种“变化”中隐藏着某种“不变”的东西。这种“恒常”或“坚持”意味着他们永远不会放弃以自我为中心的原则，任何妥协和变通都是基于自身利益和目标的需要，而不是任意的。
居家星座的人很容易成为优秀的企业家，甚至政治家和外交官。他们有原则，懂得变通。比起固执的固定星座，他们更狡猾。而且相对于容易动摇的多变星座来说，他们更固执一点。这样刚柔相济的人，如果把这种优势发展好，也能创造出自己的事业。
面对这样一个有自恋情结的上司，作为下属，你一定要时刻记得尊重他们，尤其不能损害他们的自尊心。你一定不能贬低他们，嘲笑他们，或者散布一些对他们能力和人品的怀疑。自尊是他们最看重的。在其他方面，他可能会放过你，但一旦你伤害了他们的自尊心，他们就永远不会放过你。
第二，总是站在他的角度考虑问题，说“你”而不是“我”。
家星座里最重要的一个字是什么？当然——“我”。他们说的每一个字，第一个字都是——“我”。
白羊座掌管的是第一宫——命宫，涉及到自我，所以白羊座的座右铭是——“我在”。
巨蟹掌管第四宫——天宅宫，涉及出身家庭(注:最初的家庭包括你自己和你的父母，不是你后来和配偶、子女组成的小家庭)。巨蟹的座右铭是——“我的家是”或者“我感觉”(感觉这个词反映出巨蟹更看重自己的感觉而不是客观事实，这也是一种利己主义。天秤座掌管第七宫——配偶宫。天秤座强调“我们是”，但“我们”和“你”、“他们”是不一样的。这还是从“我”的角度。在天秤座眼里，与他人的关系是自己的自然延伸，他们会把配偶和亲密伴侣视为自己不可分割的一部分。摩羯座掌管第十宫，事业宫，强调“我应该”二字。从表面上看，“我应该”似乎是一种义务，但实际上，摩羯座说“我应该”，表达的是自己是一个重要的人。不是吗？一个不是领导却敢对别人说“我负责”的人是什么样的？
作为他们的下属，向他们汇报时，你要尽可能考虑他的感受，尽量用“你”而不是“我”来表达。如果非要以“我”开头，那么，在结尾一定要加上这句话:“领导，我该汇报的已经汇报完了。你怎么想呢?你有什么指示？”
记住:他不在乎你怎么想，你怎么想，他只在乎他的感受，他的想法。
不要用那些规则束缚他，他不会从你这里买的。
家签的人在公共场合非常强调“纪律”，他们会讲“国法家规”。但是，你千万不要被他的话所迷惑，认为他是一个以身作则的模范老板。
标准星座的老板总是把自己凌驾于公司的规章制度之上。对他们来说，规章制度只是用来约束员工的，不是用来约束他自己的。白羊座的人不用说，是绝对的利己主义者，喜欢为所欲为，那些条条框框对他来说只是一种约束；巨蟹座的人就不用说了，他们是典型的关于理智的情绪，开心是一回事，不开心又是另一回事；天秤座的老板，他左右摇摆，总是拿定主意。你不能指望他认真对待那些系统。相对来说，受土星影响的摩羯座是四个星座中最守纪律的。但是，他遵守纪律的前提是必须达到自己的目标。说白了，他还是为了自己。一旦发现纪律对他的成功不利，摩羯座会毫不犹豫地废除这些规则。你看到的那些墨守成规的摩羯座，大多不是老板，而是员工。作为员工，即使他们想废除这些规则，也是不可能的。他们除了遵守规则还能做什么？
所以，作为他们的下属，你一定不能固执己见，不要总是拿公司的规章制度，法律限制之类的。他们不买你的账，即使他们不公开反驳你的说法。毕竟你有“道德”优势，但他们还是我行我素。你能拿这些“疯子”怎么办？
如果你真的希望你的老板“守规矩”，请收起“道貌岸然”的东西。记住:家星座的老板，想成为自己心中的“霸主”。你跟他讲那些“王道”是没用的。要谈就要谈“霸权”。那些涉及他得失的话，总是比仁义道德三纲五常有效得多。
第四，注重工作效率，尽量提前完成任务。
以自我为中心的星座老板除了以自我为中心，自恋之外，还对别人的工作效率要求很高。但是，除了白羊座，其他三个星座的老板都不是太有效率:天秤座是出了名的优柔寡断，优柔寡断；巨蟹是根据情绪进食。如果你心情好，你会走得更快。心情不好就失踪，就罢工。摩羯座虽然做事踏实，但是因为求稳的心态，他们总是过于谨慎，出手也会很慢。所以他们当员工的时候，除了白羊，都不是高效员工。
但这四个星座在成为老板后，无一例外都会改变自己的工作和生活节奏，甚至在效率方面对员工提出了超高的要求。这是为什么呢？
原来，标准星座代表的是事物的初始阶段，这四个星座的所有人，无一例外都把自己当成了心中的拓荒者。巨蟹座最容易悲观抑郁。他们不喜欢模仿别人，而是努力创造自己的风格。魏武帝曹操是巨蟹男。他有巨蟹座多疑敏感的一面，但也有不拘一格创新的一面。他不畏权贵，鼓励任人唯贤，敢于带头“挟天子以令诸侯”。而他的诗歌也充满了雄壮大气、宏大创新的风格。既然是开创者，居家星座当然渴望快速看到自己的创业成果。当他们还在别人手下工作的时候，这个特点就不明显了。但他们一旦创业，建立了自己的帝国，就会一改以往缓慢内敛的作风，大胆探索，突飞猛进。相对来说，标准星座的老板并不特别注重流程，也不要求每件事都必须亲力亲为。他们知道如何授权，关注最终结果。不知不觉中，他们也会把自己的“快”压在员工身上，他们会督促员工尽快完成工作，交付成果。这样，他们就能鼓起勇气，继续朝着新的目标前进。
作为他们的员工，如果你家星座的老板用各种方式，或明或暗的告诉你要加快速度(白羊喜欢直接发号施令，巨蟹会委婉的表达，天秤会和你商量如何加快速度，摩羯座只是用沉默的冷脸暗示你快点做)，那么你最好不要忽视他的话。即使不能交付最终的成果，至少也要交付阶段性的成果，让他尽快知道自己想要的东西成型后是什么样子的。记住:永远比他想要的东西领先一步。
结论:居家星座的人是天生做老板的好材料。他们虽然有一点自恋情结，但也有创新、冒险、担当的勇气和魄力。对于这样类型的老板，你一定要充分尊重他，理解他，做他的好顾问，好助手，努力学习他的优点。只要你做得好，他们绝不会亏待你。