就业歧视的范围有哪些？
“有些公司表面上只要求相关工作经验等硬性条件，暗地里却根据性别等因素筛选员工。”
王乐说，因为自己是女的，准备结婚生子，先后被四家公司拒绝，直到年底才找到一份与自己理想目标相差甚远的工作。
发生在王乐的事情并不是一个孤立的案例。相关领域专家表示，企业在招聘中使用歧视性规则将求职者拒之门外，违反了劳动保障相关法律法规。
就业歧视涉及很多方面。
今年4月，江苏某企业以政府规定为由，不招“东三省有纹身的人”，成为社会焦点。当地表示，政府没有“不招东北三省人”的规定，并告知“如果存在就业歧视，劳动者可以提起诉讼”。
就业歧视是指用人单位在没有法律依据的情况下，对求职者设置各种限制性条款。不招“东北三省人”的地域歧视并不是就业歧视的唯一表现。就业歧视可能发生在学历，性别，甚至是颜值，星座，饮食习惯等等。其中，性别歧视最为严重。
“现在找工作，光准备简历是不够的，还要准备好面试官刁钻的问题。”
王乐说，30岁以上没有孩子的女性经常会遇到“她们会在工作期间结婚并有计划要孩子吗？”在招聘有三年及以上工作经验的中层管理人员时，很多公司并不知情，而是暗地里优先考虑男性，因为男性“不需要过多考虑家庭和孩子，能承受高强度的工作。”
“如果有一天，女性不用被问‘你打算如何平衡工作和家庭的关系’，性别歧视就真的会被消除。”
王乐说。
值得注意的是，就业中的年龄歧视越来越严重。
在深圳一家电子农业公司工作的黄晴表示，年龄歧视已经成为企业招聘过程中的普遍问题。出生于1987，今年将满34岁。他在找工作的过程中发现，有些企业不好意思和他签几年的劳动合同。
“在互联网公司，35岁是个坎。”
黄晴说，在很多企业中，35岁是职场人能否接受高强度工作压力和业绩要求的分界线。“如果不能在35岁前成为资深从业者或转行做管理，跳槽会异常困难。”黄晴在解释目前网上流传的“35岁门槛”时解释道。
此外，学历歧视也是就业歧视的普遍现象。
医药公司HR张馨心表示，雇主在招聘时更关注雇佣成本和雇佣效率的问题。相对而言，高学历的男性劳动者似乎让企业少出钱，所以成为用人单位的首选。“但这些用人单位往往不能用动态的眼光来评价劳动者的综合素质。这样就成了社会偏见，求职者得不到公平的舞台，用人单位会因为选不到合适的人才而吃亏，也会造成人力资源的浪费。”张馨心说。