应届毕业生真的适合去国企工作吗？

随着人才的饱和，每年都是最难熬的就业季，相比普通的互联网公司、外企等单位。也有很多即将毕业的小伙伴，把目光放在了国企。相对于公务员和事业单位，国企的竞争相对较小，但由于都是吃公家饭，很多小伙伴担心在国企工作一段时间后会不会有相应的后遗症。

以下上海公教育为:进国企好不好？国企有职业发展吗？国企让人失去斗志？国企高福利待遇？下面就带领几个方面的朋友仔细了解一下应届毕业生是否适合去国企工作！

进国企怎么样？

在国企工作，社交圈很容易变得狭窄局促，从而逐渐失去对外界的敏感和好奇心，这对于二十几岁的年轻人来说有些可怕。

但“想”和“做”之间似乎总有一个成功的距离。打这几个字的时候，室友同事就坐在旁边，拿着薯片看家庭调解节目，后面是义愤填膺或热泪盈眶。这常常让我感到恍惚。早上上班路上喜欢跟我说“国企很容易把人变成温水青蛙”的人和下班后看电视到时间尽头的人是同一个人吗？1985年，她已经在这家国企待了5年。五年来，职位和工作内容没有任何变化，但福利待遇却因为这两年国家的相继出台的法规和政策而大幅下降。在我入职前夕，公司刚刚完成了一轮降薪，40%的降薪比例，即使基数很大，也足以让人感到喘不过气来的痛苦。

突然想起面试时整个房间的低压，部门领导煞费苦心的给我讲央企的变化，让我慎重选择。当时我以为是组织对我革命意志的一次考验。于是我拼尽全力，几乎拼尽全力去打碎胸口的大石头，才算我是公司的杀手。后来，每当我拿着工资单想哭的时候，我就会想，有时候我们真的没有把社会想得太险恶，把事情想得太复杂。

但是，对于刚毕业的我们来说，把对世界的认识建立在主观武断的基础上，似乎很容易，也没有什么悔意。比如对于国企，我们会认为钱多工作少，更谈不上职业发展，更谈不上理想抱负，更谈不上青春梦想。好像只会在几年后把我们训练成隔壁村长的傻儿子。

但其实我们又多虑了。

因为又是一年的求职季，所以希望借这个下雪的周末，谈谈自己正在经历和感受的国企。当然，这只是个人经历，所以仅供参考。我有很多话想说。这一次，我们来谈谈对国企的三个常见误区。

国企没有职业发展？

很多人觉得国企谈不上职业发展，因为似乎能做的只有“熬”，熬年限，熬资历，熬机遇。这样的想法确实有合理的成分。因为大部分国企项目都是重资产，规模都是以亿计算的，而且涉及国家财产，各方面的控制和监管都非常严格。所以在互联网行业，国企无论怎么毕业后做项目经理，三年开始带队，都不可能改革。

但这并不意味着没有职业发展。其实我们有明确的薪酬体系、考核机制和内部竞争流程。说白了，能挣多少就挣多少，能当官就当官。在每个部门，全公司的人都知道业务能力谁强谁弱。所以在有晋级机会的情况下，就会出现两个强手相互竞争的局面，而不会出现窦上位的现象。毕竟国企纪检部门真的不是吃素的，尤其是这两年。隔壁纪检部门的同事最近都在加班。他们加班，整个公司都慌了。

不仅纪检加班，我所在的部门，最近下班后大家也经常留下来做作业。“作业”这个词是我女老板的口头禅。吃饭时她总喜欢问我“作业写完了吗”，让我吃一顿饭就百感交集。女老板是部门副总。因为善于沟通，善于解决部门间的问题，江湖上称她为李委员，在群众中有着很好的口碑。而且李专员聪明勤奋，业务能力强，公司领导去哪都喜欢带着她。1982年，她从人大金融硕士毕业后进入公司。她拿了三年CFA，五年副总裁。最近公司重组调整，很快会进一步提升。谁能否认这不是一条稳步上升的职业发展路线。

国企让人丧失斗志？

首先，我想发自内心的说，也许鸡汤很特别。只有我们自己才能让我们失去斗志。

实事求是地说，在国企做一件事很容易三心二意。就算每年倒数，领导也绝不会拿KPI盯着你，只是不理你。所以国企的工作氛围总是轻松愉快的，很少有重要紧急的情况，很少有没有人就无法进行的事情。但如果因为环境轻松舒适而丧失斗志，然后反过来抱怨环境太宜人太美好，那就太不合理了。

刚进公司的时候，每天都在急切地等待接触公司业务的机会。坐在我后面的医生看着我饥饿的样子，说:“我刚开始工作的时候也跟你一样。三个月后，你会发现你开始被逐渐抹平了。”现在即将进入工作的第五个月，但每天还是会为自己偶然得到的公司数据资料而欣喜不已，这让我的好奇心逐渐从公司业务本身扩展到上下游企业，扩展到行业和社会前景，甚至尝试有条不紊地与项目施工部的学长们探讨技术改造。

所以，我从来没有觉得国企工作让我的状态变得萎靡不振，或者让我的心变得贫瘠苍老；相反，国企的节奏适中，给了我足够的时间和空间去反思自己，然后再充电提升。我们已经逐渐意识到大学教育与职场社会脱节，所以很多学长都会语重心长的告诉我们，毕业后的第一份工作一定要保证我们有时间学习和思考。从这个角度来说，国企是一个很好的起点。

公司里有很多人几年就考过CPA，CFA或者师考。有的人选择跳槽，有的人选择内推。无论哪种方式，都与丧失士气无关。所以这个东西有点像星座。不是所有的处女座都有龟毛，我们也不是没见过龟毛的金牛座和巨蟹。归根结底，还是要靠人。

在知乎，我看到很多人在国企或者政府机关工作，感觉自己的地位越来越不温不火，于是犹豫是否跳槽去私企，重新开始，挑战自我。这让我想起当初申请出国的时候，有一个论坛，是让申请人互相交流的。有时候浏览帖子的时候，我觉得我们可以不看一个人的背景资料，只看他的问题，就可以判断这个人是否适合出国。比如一个人发帖问“我这样的人适合学商科吗？”那他肯定不适合，就像没有CEO会问“我适合做CEO吗？”这种问题本身就站不住脚。

同样，如果一个人问“我该不该跳出国企，去遇见那个不知名的自己？”那么他绝对不能跳槽，跳了也会后悔，因为他能问出这样的问题，很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。其实真正有能力重新遇见自己的人，早就在别人大张旗鼓提问的时候，安静却干净地转过身去了。

国企福利高吗？

其实我特别希望这不是误会。

据说公司这几年的工资还可以，但也只是还可以，算是中型外企的水平，比金融行业标准还差几级。后来受国家政策影响，开始大降薪，面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利，这两年也在不断减少。进公司的时候福利待遇只有楼下理发店和洗衣店的优惠券。很多同事安慰我说，只是抄底而已。这句话让我明白了什么是愉快的悲伤。

福利待遇我不想多说。反正自从我把工资支票给身边的朋友看了之后，出去吃饭他们就不让我结账了。很多人问我年终奖会不会弥补我们，比如直接麻袋给。因为还没经历过年终奖的狂喜时刻，我就傻乎乎天真地去问同事。看着他们最后震惊、同情、沉默的复杂表情，我只能让自己的悲伤逆流而上。

其实工作中没有适不适合，只有你抱着什么态度去工作，在什么岗位都能做好。同样的，你可以在任何位置胡搞。