什么性格比较适合人力资源(HR)工作？

一般来说，人力资源工作可以分为内部HR(即通常在企业全职工作的人)和咨询(如咨询、猎头、培训等。).根据问题，应该问的是第一类，即内部HR(以下简称HR)。HR应该说根据不同的企业，有很多不同类型的人，性格多样。如果说性格，一个是坚韧，一个是对人的感知能力强，喜欢和人交流。其实只要具备这两点就可以了。至于能不能做好，下面补充一下——第一层:初级阶段(HR专员、主管)1。谨慎和耐心。主要是写作业，要足够耐心；如果按照既定流程走，认真细致就不会出大差错。一般企业在这个阶段不会有太大的期望。2.交流。你需要和不同的部门打交道，你没有权力，你的地位不高，人们不喜欢你。如何让他们一起工作，需要很强的沟通能力。3.精明。HR工作易学难掌握，人的指数是最难衡量和把握的。如果在初级阶段缺乏足够的认识，以后就很难取得成功。4.你可以安安稳稳的工作，不犯大错误是什么也成不了的。在初级阶段，大部分人的表现没有明显差异。他们怎么给你看？二级:中级(人力资源经理)1。逻辑。这个逻辑还包括系统性，可以从全局角度理顺整个企业的人员流动。2.个人魅力。为人处事，气势不对，你就弱三分。3.协调。其实这个可以放在初级阶段，但是中级阶段更明显。要把上层的意见和全公司员工的觉悟统一起来，有时候会变成夹心饼，两边都没人。4.感知。能快速察觉人的情绪变化，快速判断人才与岗位的匹配程度。5.能翻脸。大部分HR经理看起来都很善良友好，但有时候也要唱黑脸，翻脸不认人也是必修课。比如面对裁员等问题，HR即使不愿意，也要服从高层的命令。显然，这个时候微笑不适合高级阶段(HR总监和VP)。现阶段已经不能具体划分了。简单来说就是为未来做准备或者做一些需要几年才能看到效果的事情。除了之前所有的积累，你需要的是坚韧的性格和足够的勇气。第一年，面试官最后一个问题是“你的职业目标是什么？我想了想，说“让大家开开心心地工作吧”。现在想想，真的是一个很不专业的回答，但不知何故感动了这位经验丰富的面试官，也感动了未来十年的自己。很高兴一直在同一个行业呆到现在，也很高兴听到无论是在职还是转岗的人，在HR部门的努力下，都觉得更加公平，更有动力，更有启发。所以我想分享的是，除了那些技术能力和素质指标，利他主义、乐观的天性和发自内心的职业激情才是我选择工作伙伴的动力来源和特殊指标。没有什么是绝对的。就个人的理解，以及我遇到和接触过的其他很多HR，其实任何性格都适合做HR，只是模块不同而已。首先，性格，大致来说就是内向和外向。如果稍微详细一点，就拿四种有性格特征的动物来说——考拉、猫头鹰、老虎、孔雀。其次，模块。众所周知，传统的HR模块有:招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法、事务工作，因为法律和事务工作的所有HR都会涉及，不会单独区分。这里仅举前五个模块为例。招聘绝对与人打交道的人，需要人际交往能力和沟通能力。总之情商要高。性格特质中，我个人认为考拉特质最合适。当然，并不是说对面的老虎特质就不适合招聘。压力面试最好由有老虎特质的人主持。培训培训:初级培训更多的是培训组织和实施，孔雀会做的游刃有余；如果是训练体系的建立，owl类型可以深入分析。绩效:猫头鹰型和老虎型比较适合，因为涉及到制度建立、绩效执行、数据分析处理(换句话说，更多的是处理“事情”)。当然孔雀也可以做，孔雀做出来的业绩，从公司业绩文化来说，可能比猫头鹰做出来的业绩更好。对比以上模块，工资并没有严格意义上的合适或不合适。个人觉得工资没那么包容。这是绝对猫头鹰和老虎为有“物”特质的人做的领域。别指望一只大孔雀天天在excel里做数据分析和数据处理。当然不是说孔雀做不好，但是孔雀自己做这个肯定不会觉得很有意思，哈哈。员工关系嗯，嗯，跟工资差不多。因为员工关系更多的是与人打交道，考拉和孔雀比猫头鹰和老虎做得好。这两个对“人”比较敏感的特点，会更加得心应手，作品也会更加丰富多彩。比如让一个擅长数据处理的猫头鹰每天组织各种员工活动，猫头鹰宁愿面对枯燥的excel。总结ok，总结一下，每个人都有自己的性格特征，每个性格特征都有适合的工作内容。HR模块本身并不严格排斥员工的性格，但是如果合适的性格做合适的事情效果会更好。所以，无论你是什么样的性格，都可以来HR，选择适合你的模块。