MBTI测试的结果有时会在中间或者稍微偏一点？比如如何看待T=3，F=4，J=4，P=3？
人格理论
MBTI，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种强制选择、自我报告的人格评估工具，用于测量和描述人们在获取信息、做出决策和对待生活中的心理活动和人格类型。它以瑞士心理学家卡尔·荣格的人格理论为基础，由美国凯瑟琳·C·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯开发。
心理学认为，“人格”是个体内在的行为倾向，具有整体性、结构性和持久稳定性的特征。它对每个人都是独一无二的，可以为个体的外显行为和态度提供统一的内在解释。MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度的不同偏好构成:
其中，“外向的E-内向的I”代表不同的能量来源；“感觉S-直觉N”和“思考T-情绪F”分别表示人在感知和判断上的不同大脑偏好。“判断J-感知P”指的是人的生活方式，表现的是我们对外界环境的适应程度。
荣格把感知和判断列为大脑的两个基本功能。前者帮助我们从外界获取信息，后者使我们能够以特定的方式做出决策。它们在大脑活动中的作用受人的生活方式和能量来源的控制，对人的外在行为和态度产生不同的影响。正是在这个意义上，人格被认为是人类与生俱来的本性。显然，人们在生活中更愿意顺应自然，但个人行为注定会受到后天因素的影响:文化传统、教养习惯、兴趣目标、行动中的客观条件甚至各种环境限制...因此，虽然人格在理论上可以解释行为，但从行为推断人格，或者相反，从人格推断行为的努力，却不得不面对太多的不确定因素。换句话说，就个体而言，外显的行为和态度与他的性格并没有必然的、直截了当的关系。承认这种不确定性是一种基本的科学态度，它告诉我们，任何单一的逻辑都不足以确定一个人的性格或者根据性格推断行为。当我们真的需要这样做的时候，最好咨询一下受过严格训练的专业人士。
MBTI测试流程和行为准则
MBTI第一个量表在1942问世，此后不断修改完善，至今已升级到10多个版本。值得一提的是，仅在30年前，MBTI量表只对受过专门训练的心理学家开放。实际上，在MBTI？的设计包含一套严格的测试程序和使用规范-
第一步，调整测试心态:测试者要帮助被试放松，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，努力展现真实的自己。
第二步，答题纸答题:考官要告知被试即使按照自己的理解答题，也不要与他人讨论，考官不会回答任何相关问题。
第三步是MBTI的基本介绍和定位:测试者会告知被试MBTI的测试目标、基本思路和主要内容，并引导他们按要求进行自我评价。
第四步是打分和对比答题卡:考官要引导被试打分，并对分数进行解释，深入讨论其意义。
第五步是最终确认:主考官会引导被试进入一个自我探索的过程，帮助他们明确自己的人格类型。
测量员的角色
简而言之，测试者会保证被测试者始终处于放松状态，没有现实中工作生活的压力，避免测试者本人的诱导，从而保证被测试者露出本来面目，这是MBTI测试中测试者的第一要务。
其次，测试者会指导受试者正确执行每一个步骤，准确理解MBTI的测试结果。MBTI问卷的得分代表了被试自身人格类型的清晰性，而不是其拥有某种人格特征的完备性或表现强度；MBTI提供的人格类型描述只是让被试确定自己的人格类型，其中并没有描述行为的好坏之分...MBTI的有效性有赖于测试中各个环节的规范有序实施，离不开测试人员的专业指导。
最后，也是最重要的，考官会引导被试确定自己的性格类型。MBTI旨在帮助人们了解自我的真实本质，即个人的先天性格；既然后天的环境压力和客观条件都有可能扭曲甚至完全逆转个体的行为，那么主体当然只能对自己的人格最有发言权。测量员就像一个经验丰富的“探路者”(不是诊断病因的医生)举着灯笼照亮你面前的路却从不关心你去哪里——不管你的目的地在哪里，他只是举着灯笼照亮你的前方；但是，没有这样的探路者，你会陷入深深的黑暗，不知所措。
归根结底，MBTI的评价体系就是不断引导人们探索自我，进而认清自己的本来面目。甚至问卷得分也只是辅助或参考。当测试结果与自我评价结果不一致时，测试者会试图找出原因或给出解释，并用人格类型的描述来帮助被试明确自己的自知之明...测试者也可能会建议他接受MBTI的进一步评估，届时人格的每个维度将被细分为五个子维度，所有的评估和解释都将更加详细和深入。无论如何，考官不会强求问卷的分数然后拿出相应的行为描述来说服你接受这样的结果。当然，最了解你的性格的是你自己，这是MBTI的关键概念之一。
正确合理地使用MBTI
现在我们知道，MBTI可以帮助我们认知自己，但并没有剥夺我们认知的自由，把结论强加给别人；MBTI可以有效地评估我们的性格类型，但我们无法推断我们的行为态度、智力水平、能力、工作表现(未来的运势和命运)——MBTI在职业定位、领导力发展、团队建设、婚姻家庭关系改善等领域取得了巨大成就正是凭借着规范和熟练的使用，才绝不是任意滥用；MBTI在实践中得到了广泛的应用和有效的实施，这有赖于每一个测试者遵守测试过程和测试中的行为准则。事实上，MBTI的每一位测试人员都经过了系统的培训和严格的认证，确保他们无论是实际操作还是理论知识都具备过硬的素质，有能力掌握整个测评流程，真正帮助人们找到自我。调查显示，只有MBTI在没有测试人员参与的情况下被使用。问卷调查，结论错误率高达30%；在未经认证的测试人员的误导下，结果更加糟糕。
正确合理地使用MBTI有助于我们更好地认识自己和了解他人，它将为我们建立一个交流的平台，有助于我们规划未来的发展道路...在沉迷于MBTI带来的诸多好处之前，让我们迈出明智的第一步——找一个经过认证的合格的MBTI测量员。
后记:目前国内活跃在管理咨询与培训、职业规划、婚姻、学校教育辅导等领域的合格MBTI考官近200人，且均拥有CPP或APP资格证书。迈尔斯-布里格斯类型指示器和MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指示器信托在美国和世界其他国家的注册商标。