工作故事:面试官居然问我的星座。

求职故事|面试官居然问我的星座！宝宝慌了！别急，我给你点建议~

面试中被问到星座时该怎么办？

是的，那天去面试的时候，我正在聊天，面试官突然问我的星座。

如果对方是一个如花似玉，充满活力的女生，就足够了。毕竟星座在大部分女性中真的很有市场。

但对方是个七尺男儿，长得帅，不苟言笑(真的从来不笑)，一针见血，吓得你不敢多说。

宝宝好慌张。

具体来说，我们如何谈论星座？我们先来分析一下这个问题:

对方问星座，他到底想知道什么？

在这里，面试官很可能是希望通过你的描述来考察你的性格特征，评价性格和职位是否相符。

关键词有三个:描述、性格特征、工作要求(点击黑板划重点)。

其中，工作要求是面试者衡量面试者是否是最合适人才的起点和标尺，可以视为实验组；性格特征是面试者本人，可视为对照组。“描述”是面试官和面试官之间的纽带，是他评价是否录取面试官的依据，可以视为数据。作为对照组，面试官如何根据实验组的标准(工作要求)有选择地呈现对自己有利的数据？)，让面试官的性格特征与职位要求的差异不显著，是每个面试官面对此类问题应该思考的方向。

举个栗子！

假设你申请的是销售职位。销售一般要求你能够自如地与人打交道(性格开朗)，能够向客户推销自己的产品(口才好)，拓展新客户(外向、积极进取)，保持长期客户关系(有责任心)...

然后面试官问你的星座，让你说一下这个星座的性格特点。

假设你是双鱼座！或许可以说:

我是双鱼座。双鱼座是水象星座，最大的特点是真诚、善良，容易与人相处，善于与人建立和维持良好的关系(维护与销售能力相对应的客户关系)；其次，双鱼座直觉强，处理起来容易发现问题，聊天时更能了解对方的需求(口才对应销售能力，擅长销售)；再次，双鱼温柔有礼，宽容负责，尤其在团队合作方面，会成为很好的润滑剂，达到团队合作1+1大于2(负责销售能力)的效果。

还不如再找个例子来佐证以上各点，以防面试官“穷追猛打”。

假设你想申请一个产品。一般来说，产品王需要具备优秀的逻辑分析能力、资源规划能力(管理能力)、学习能力、责任心、沟通能力、产品感(第六感的理解、洞察、对行业变化的感知、对用户需求的感知等等)。

然后，面试官又问了你的星座运势！并请你谈谈这个星座的性格特点。

假设你是射手座！也许你可以说:

我是射手座。射手座乐观活泼，很容易赢得别人的好感，与周围的人相处融洽，有很强的交际能力(对应王的交际能力)。二、射手座思想开放、积极、高效，喜欢快节奏的生活(对应快节奏的互联网行业)。第三，射手座心大，经得起打击，有面对困难的毅力和勇气，善于学习(对应职场素质的毅力，逼问学习能力)。

面试官喜欢问的类似问题有:

你觉得你有什么优势——就靠工作要求。

你觉得自己有什么缺点——随便挑一个不那么需要的岗位，比如和人打交道。你可以说你对数字没那么敏感，但你在努力改善这一点；比如在和数字或者技术打交道的岗位上，你可以说自己是极客，喜欢数字和新技术，但是对艺术不那么感冒。

最后，我们回过头来看看面试官问我星座的时候发生了什么:

场景还原+各种内心OS

背景:满足一个国企的市场定位。

(自我介绍和一些标准问题之后)

面试官:你是什么星座的？(是的，没有任何准备，就这么蹦出来了。)

我:(whaaaaaaaaaaaaaaaaaaat？突然问星座是什么鬼？天啊，我该怎么回答)

啊，你问我星座运势对不对(随便啦，先重复一下问题，顺便想想怎么回答)。我是白羊座(嗯，这是什么类型的问题，先给答案，问什么答什么)。

(接下来他肯定会问我白羊座有什么性格特征。白羊座有哪些性格特征？突然想不起来平时看的星座都去哪了。)

面试官:嗯，你觉得白羊座有什么性格特征？

我:(你看，我是对的。我猜这很神奇。哈哈哈)(嘿，这一刻我还在自恋)(哦，先想到什么就说什么)

白羊座，首先是热情活泼开朗，火象星座(哎，后面好像和工作要求挂钩了)，更喜欢和人相处，和人建立良好的关系(嗯，市场岗位是需要和人打交道的，所以应该没问题)。嗯，第二，白羊座的战斗力很强(我居然能想到战斗力这个词，感觉好高端，哈哈哈)，而且一旦认准了什么事情，就会不遗余力的去完成(说明我有完成任务的坚持性和竞争力的品质，这也应该是市场岗位必备的职业素质)。第三，白羊座有很强的正义感和责任感。如果你在一个团队里，你会有很强的团队责任感，你会努力带领大家走向最终的目标(突出你的团队意识，同时运用第一、第二、第三种叙述方式，逻辑清晰，顺便透露出你有领导力，应该没什么问题)

面试官:好的。(哎，不用我举例证明我说的这些性格特征，太好了。耶，耶)

你父母对你的工作有什么看法？

我:...

(那是另一个问题了，笑脸)

面试结果:当然这一轮顺利通过了！

总结

像问你的优缺点，自我评价，星座，甚至是在团队中的角色，你在男/女票眼中是个什么样的人等问题。，都是考察面试官的性格特征和工作要求的一致性。回答时，可以注意以下几点:

1.别撒谎，别撒谎，别撒谎！重要的事情说三遍。可以选择性回答，但一定要如实回答。

记住你申请的是什么职位，这个职位对你的期望是什么。这是你回答的尺度。

3.最好每个点都有真实的例子支撑，防止面试官“穷追猛打”。

4.做你自己。

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