能力和学历哪个更重要？为什么？
我的一个年轻同事，中专毕业后，利用专业知识和过硬的外语成为专业专家，被所在单位重用。最后他跟我说了两句话:一句是能力比文凭更重要，有文凭找到的工作可能会因为能力不足而失去这份工作；一句话就是人成为人才的途径有很多。根据孩子的性格找到发展的道路，会让孩子自然成长。我觉得有道理！
有没有拿着毕业证实习失败的？
现在社会竞争如此激烈，尤其是在一些大城市和沿海城市。
民营企业的快速发展需要快速跟进市场。
一个有思想有能力的老板，特别需要有技巧或者有思想有能力的人来帮他。
虽然一张文凭作为进入门槛的条件之一至关重要，但你只是进入一整天就成了可有可无的人。老板整天看着你可以吗？
另一方面，如果你是一个有能力的人，即使你是以草根身份进入的，将来还是可以被挖掘的。
所以文凭比能力更重要！
有毕业证怎么办？
现在是一个文凭泛滥的时代。有个笑话说街上10个人里有8个是大学生。为什么现在大学生找工作越来越难了？就因为大家都注重能力而不是学历，为什么一定要招有多年工作经验的人，有过什么工作经历的人？这些都说明了一个主题:能力比学历更重要。
能力最重要
在当今这个强大的社会，有文凭没有任何能力，肯定找不到好工作。就算你侥幸得到一份好工作，没实力也很快会被解雇。
而且现在假文凭满天飞，很少有人相信文凭。当然，我不否认有文凭可能更容易找到工作，但这不会长久。
所以，要活下去，而且要活得好，就要有能力！
有很多人文凭高，学历低。
文凭只能算是我们从学校毕业的一种证明，并不代表一个人的能力有多强。再说现在有多少大学生在请枪手考试，他们的毕业证含金量有多高？英语四级，专业课......
拿文凭只是能力的一种体现！
你毕业于哪所大学？你有什么文凭？“这是我们生活中经常遇到的问题。
提到“文凭”这个词，我第一反应就是《围城》里方鸿渐的“买假文凭”。我不敢评论方鸿渐，但我想我们或许可以从他的“文凭事件”中思考一些东西。
留学四年的方鸿渐，兴趣广泛，生活懒散，没有一定程度的潜心学习。但他父亲一直写信问他能不能拿到博士学位。方鸿渐忍心让他失望吗？没有文凭，就像没有包裹，精神赤裸。在方鸿渐看来，留学必须要有衣有衣，但他的轻佻并没有给他带来想要的结果(文凭)，所以才出于这种“良策”买了假文凭。虽然心里有点不踏实，但终究满足了方鸿渐的虚荣心，终究使他“衣锦还乡”！
“文凭”是结果吗？我觉得至少应该不是学习的最终结果。所谓学无止境，学无止境。那“最终结果”呢？我觉得这是我们国人最大的问题，太看重它的“结果”了。我读过王小平女士写的《技能恐慌》这本书。她从“为什么学习？”“学什么？”“怎么学？”这三个方面引入了“真学”，“真学”就是“真能力”。很明显，在这种正确学习的态度下，文凭不等于能力！拿文凭只是人的能力的体现！
既然“文凭不等于能力”，为什么文凭这么吃香？甚至有人把它当成人生的最高目标——永远追求最高文凭。根源在于我们的人才“价值观”——“文凭是能力的标签”。人才价值观的扭曲，导致用人单位和用人单位定位的偏差。在选拔人才的时候，不应该选贤任能，而应该以文凭的高低来评判英雄。文凭，在很多人眼里，成了能让自己出人头地的“法宝”。
那么，文凭应该是什么样的呢？我个人认为“文凭”应该是我们继续学习的心理基础。我拿到这个毕业证，说明我可以在相关专业和领域做更多的学习和研究。应该是我们继续学习的新起点，而不是最终结果。
我们应该如何面对“文凭”我觉得拿到的文凭我们撕不掉，但是心理学的文凭我们肯定要撕；我们不能以追求文凭为最高目标，而应该通过文凭找到目标；不要轻视文凭，也要科学理性地尊重文凭。
现在的人开始推崇业绩和能力，然后很多有先见之明的人开始调整自己的人才价值观。联想集团总裁柳传志说:“联想挑选人才的标准是‘善于总结’”；另一位老板说:“一张文凭只能代表一个人的静态能力，而学习才是一个人的动态和实践能力”；还有一个世界著名的会计事务所，在北大招聘员工的时候只看学生的英语和计算机能力，因为这两个体现的是学生的自主学习能力，而不是所谓的文凭。
我们不能指望每个人都向比尔·盖茨和王小平学习，但我们都应该对文凭有一个更客观的评价。希望在努力拿到真正高含金量的文凭的同时，积极寻求背后更深层次的意义和更高的目标！能力永远比文凭重要！
文凭和林肯！
美国第16任总统林肯，小时候很穷，没上过什么学校。但他确实是美国乃至世界上最好的总统之一，他对世界的同情心比黄金更有价值。内战期间，无数的母亲、妻子和情人哭着来到他面前，为被判死刑的囚犯申请特赦。无论林肯有多累，他总是倾听他们的哭喊，答应他们的要求。因为他受不了女人哭，尤其是那些手里抱着婴儿的女人。那么善良，那么菩萨心肠，它的价值远不是这个“由”和那个“由”所能与之相比的。
我们对待文凭和能力的态度应该是:重视文凭不仅仅是文凭和能力第一，这才是正确的态度。
我们不妨考虑一下，如果我们把“林肯”拒之门外，让张二江这样的人公开进来。一方面说明这个机制肯定有问题，必须改变；另一方面，这又意味着什么呢？
能力永远是第一位！
另一位辩手，在当今社会市场经济的思想下，仅仅一张文凭是没有说服力的。人的内在有很多因素，比如毅力，坚持，正直，这些都不是一张文凭可以替代的。文凭现在可能是一张工作票，但我不认为将来会完全是。随着企业管理者素质的日益提高，对人才的需求不仅仅是追求文凭，更重要的是实际工作能力和经验。结合当前大学生就业难的问题，可以认为能力可以决定一切。就算你偶尔拿着毕业证进公司，没有你优秀的能力做后盾，你的工作做不好，饭碗也端不稳！
就算你是假文凭，我也不查！
在某报记者面试开始时，作为考官的报社副总编对笔试入围者说了几句开场白，其中他说:这次招聘的大部分人都有优秀的文凭，都是正规大学的本科生和研究生。还有一部分人文凭不好，比如在职函授，电大等。，只能算是平行文凭。
我一个朋友送检的就是这种平行文凭。他听了考官的话，起身告辞，放弃面试。就在他准备离开的时候，听到考官说:“我的态度是，就算你是假文凭我也不查。什么是文凭？说明你受过某种教育。接受新闻教育的目的是什么？它在写一篇文章。我不在乎你的文凭，我要一个会写文章的记者。不管是博士还是小学生，如果考试和三个月的试用期证明你能写出好文章，我就录用你。写不出来就另谋高就。”
面试录取率10: 1。很多本科和研究生落选，朋友考上了。经过三个月的试用期，我最近签了劳动合同。
我不主张走向另一个极端，认为文凭无用，但我希望文凭的作用和地位回归到它的客观和应有的位置。既然无数事实证明文凭和能力不是一回事，那么用人单位就只能把文凭作为接受某种教育的证明，而不能夸大其价值。我们社会上的大多数职业，经过科学的测试和几个月的试用期，可以更准确的判断一个人的能力。招人的时候要把测试放在第一位，文凭放在第二位。在决定招聘员工时，主要看试用期的表现。如果每个人都这样做，社会就会从片面追求文凭和高学历转向追求真才实学。假文凭，差文凭都没用，不战而死。
文凭只是敲门砖。
文凭是敲门砖。相信大家在找工作的时候，文凭是极其重要的，是让自己的能力更快被了解的重要途径。但是请记住，文凭的作用是能力的证明，文凭只是能力的一种验证手段。
能力不是有文凭就能决定的。当你不被别人理解的时候，有文凭真的让你事半功倍。但我们的目的不是让自己进去，而是让自己做事。当然，做事能力比文凭更重要！
我们不能总是敲门不进去吧？
中国的发展需要什么！
中国要发展，需要什么，工业的支撑，工业需要什么？工业需要的是大量的专业技术工人和大量的研究人员。你以为那些有高等院校文凭的人愿意做纯技术工人吗？做科研也有点嫩。没有基本的实践，就不可能做科学研究。
基础工业和高科技的发展离不开技术工人。中国确实缺乏熟练工人。如果你在科学技术上领先，没有熟练工人是没有用的。技术工人有能力吗？是的，他们都这样。他们一眼就能看出故障和关键点。他们有文凭吗？没有，据我所知，中国的技术工人最高可以评为8级技师，但是很少。真正的力量不在于有多少人拿到多少证书和文凭，而在于有一大批愿意在自己的岗位上干上十年甚至二十年的技术人才。
国家已经宣布，国家现在缺的是会计人才。于是，所有学校都增设了会计课，以缓解人才短缺。学生也在抢着填专业。但是四年后，问题来了。学校培养了大量的毕业生，供大于求。我想问一下，这些毕业生是不是没有能力？当然不是。因为在这么多人才面前，招聘方只能消化一小部分，剩下的都是饱和不溶性的盐！
我想问一下另一位辩手，如果那些急于填报相同志愿的大学生，在填报志愿时能多动动脑筋，多考虑社会现状，结合自身实际情况，会有这样的结果吗？我不否认有些大学生可能真的很有能力。可能他们在填报志愿的时候受到了父母朋友老师亲戚的影响，但是从这一点上我可以说他没有意见。高考填志愿的时候，老师和家长都叫我报金融，但是
诚然，现在就业的大学生很多，但我不否认，有文凭就没有能力。如果你有一个很优秀的文凭，能力也很优秀，找工作当然没问题。但是，为什么现在很多大学生没有工作，而很多中专学生却有一份非常好的工作呢？究其原因，企业用人的角度正在悄然发生变化，变得更加理性和睿智。文凭只是次要的，真正的天赋才是第一位的。
随着市场经济导向的社会发展，能力会越来越重要，那些文凭高能力低的大学生只会被无情的社会淘汰！
文凭是“招牌”，能力是“素质”
应该如何看待文凭和实力的重要性？在我看来，文凭只能显示持有者接受了什么样的教育水平。至于文凭和能力是否名副其实，还需要实践来检验。
比如，毕业证就像是产品的“广告招牌”，只提供文字证明。我们知道，一个产品在使用之前，人们只能通过厂商的广告来了解它的特性和功能。本质是什么？只有实际使用后才能得出结论。同样，这种情况也可以说明文凭和实力的重要性。如果把文凭当成“招牌”，那么实力就是“素质”。自己的实力是什么？“质量”有保证吗？那只是基于事实。
现实生活中有很多例子可以为此提供证据。有的人有文凭，但是有名无实。比如有些拿文凭的人，动手能力、问题分析能力、创新能力真的让人不敢恭维，能力和拿的大相径庭。再加上假文凭的泛滥，人们对文凭可能含有的“水分”有了很多担忧。没有文凭的人不一定没有实力。爱迪生、华等我们身边很多优秀的人没有文凭，但他们的才华和成功已经说明了一切。
文凭固然重要，但关键还是要看实力！
文凭永远没有实力重要，这是不争的事实。就像政府官员的任命，承认自己是某一方的家长，并不意味着一上任就能胜任这个职位。至于以后的路，还得靠实力。没有文凭也可以，但是没有实力就不好过了。
一张毕业证只能代表你学过哪个学校或者专业。文凭属于过去，永远不能等同于现在。高文凭的人不一定能适应现实生活。相反，一些没有文凭的人在现实生活中却可以游刃有余。原因无非是实力的差异。
文凭泛滥甚至假文凭盛行，并不意味着实力的贬值，只是说明社会上的一些岗位因为体制原因，造成了“轻实力，重文凭”的不良现象。在一些真正重要的部门，你有文凭却没有实力是站不住脚的。当你真正需要力量的时候，这些人只能像“替别人补”故事里的南郭先生一样逃避——虽然他还戴着“音乐家”的招牌。但招牌毕竟只是招牌，永远不能说明你实际能做什么。
情况就是这样。文凭固然重要，但关键还是实力。没有文凭或者没上过学的专家教授比比皆是，每年都有大量学生未能成才。对于一个强大的人来说，生活和实践才是真正的老师。
文凭不代表一切。
我应该承认，踏入社会的第一步，也是我在面试中经常遇到的一句话:你是哪个大学毕业的，有什么学位？大多数人会因此被拒之门外。但是企业的发展并不是通过一张文凭就能发展壮大的，而文凭只是一个公司的标志(意思是:我们公司是高级人才)。但是公司的发展还是需要一个有能力的人来帮助公司更好的发展，文凭只是一张纸。
到处都是高楼大厦，都是农民工盖的(就像北京说的)。都是高学历，高文凭吗？不，正是因为他们超群的能力，我们才看到了今天的一切。
从“教育第一”到“能力引领”
要搞清楚文凭和能力哪个更重要，对方辩手首先要搞清楚文凭和能力的关系。作为对教育水平的认知，文凭不是不重要，但文凭不等于能力；能力作为领先的人才标准，具有比文凭更丰富、更高的内涵和本质。能力的基本出发点是社会责任，具有德性的能力具有强大的人格号召力，能够激发团队整体能力的释放；能力的基石是知识素养，知识素养来源于教育培训，高于书本知识；能力的最好体现在于实践，即能以其智慧发现问题、解决问题、创造未来。
现代人为了考验人的能力，把学历作为文化基础，更看重资格证书。这种现象正逐渐被企业淘汰，取而代之的是强调工作能力、技能熟练程度和创新能力。倡导以能力为导向，最大的意义在于可以激发全社会全体成员的积极性、主动性和创造性，让亿万人为了* * *的一个大目标而努力奋斗，提升自身的素质和能力，共同开辟美好的未来。
你会支付高等教育费用吗？
现在的社会企业尊重人，追求人才，这是值得欣慰的，但我绝对不会为高学历买单。很多受过高等教育的人都很有眼光，也很有一手。一进门就聊工作条件。做不好就抱怨没有外国民主，没有外国条件好，没有外国待遇高。好笑的是他们做不好还觉得国内企业差就是穷。没有遇到高中生他们能做好的事情，但是他们有很多问题，做不好。他们投了很多钱给他们极大的信任，让他们去创新，但是几年来一无所获。我很难过。高中生能和高学历的人做的事，我绝对不应该做。我会用什么学历有能力的人拿出一个可行的方案，社会企业财务发展的机会是给有能力让它快速发展的人的。对于那些没有为社会企业做出任何贡献的人，我只想说，很抱歉，我不会支付你们的教育费用。