领导说:“这么简单的事我都做不好。”我该怎么办？
一、嘲讽“怪”，一个“这么简单的事都做不好”的老板当口头禅。我在2012的时候，公司是做冷库的，我在里面的职位和销售差不多。我们公司在东莞，60%以上的客户都是讲粤语的老板，而我的一个优势就是粤语好。所以很多客户老板会找我跟进，有的是跟各大市场的负责人接触，都是带业务老板来谈生意。
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而且我还有一个毛病，就是晕车厉害，所以只要负责人带人过来，我总是带人去附近的餐厅吃饭，最近的一家吃鸽子，所以...
有一年夏天，我带负责人(和他不一样)去吃了十几次鸽子，他终于忍不住向我们老板诉苦。
大家都已经向老板投诉了，老板自然要表达自己的感受。所以，我们老板当着负责人的面骂我:“这么简单的事你都做不好，你还是xxxx”...
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因为老板平日里喜欢演戏，但是板着脸也不会有事，所以我也“演戏”:对不起，是我的错，是我的疏忽...
然后老板摆摆手，转身带客户去吃川版水煮鱼(老板是四川人)...
之前我说了，顾客说的是粤语，那么他吃了超辣水煮鱼之后是什么反应？我会自己弥补的。
后来我再见到负责人，他幽怨的看了我一眼，然后主动去吃鸽子的地方。
上面这个例子，我想告诉你，其实有一个老板或者领导告诉你“这么简单的事情都做不好”，并不是一件坏事。说起来没什么大不了的，无缘无故放你走降级才是最可怕的。
第二，试用期内“这么简单的事我都做不好”，要么是冷，要么是自己不想做。我有一个做了8年采购的朋友，但是她老板安排她做会议记录员，她不擅长的就是文字内容。所以:她做的总结很差，没有注意重点，几个部门之间的互动有点混乱。在她的领导看来，这些都是特别简单的工作内容，不出意外，她被各个部门拒绝了。每个人都被告知“这么简单的事都做不好”。
三
其实她在采购方面还是有一定人脉的。一开始她觉得是自己的问题。她想学习如何做好报告，如何把PPT写得漂亮。随着越来越多不属于她工作职责的事情，她默默刷起了老板直聘。
三
在一个项目的紧急清单让她的公司东张西望后，她提交了辞呈，她从个人关系中拯救了公司。原因很简单。她认为那家公司的老板不会用人。这样的企业环境没有成长空间，会让她做很多无用功。
离开那家公司后，她找到了18K的代购，她很开心。
五
当然，以上两个例子都是自信。
如果你是职场新人，最好谦虚一点。因为如果你被领导这么说，并不代表你在领导心目中的能力在下降，更多的是因为你还没有把这件事情考虑透彻，所以:赶紧道歉，不要顶嘴，然后积累经验，尽量不要犯同样的错误。