如何填写申请表？
如何填写申请表？现在的社会，很多刚踏入社会找工作的年轻人，不知道如何填写申请表来增加机会。下面我分享一篇关于如何填写申请表的文章。让我们来看看！
如何填写应聘登记表1填写应聘登记表可以说是求职的第一关。一不小心就很可能被筛选掉，失去面试的机会。填写外企申请登记表需要注意什么？
字迹要端正，句子要通顺。不管你的写作水平如何，写得工整是必须的。招聘人员可以根据你的字迹来判断你的认真和诚意，那些字迹潦草难以辨认的应聘登记表成功率很低。因为招聘人员每天要审核几百份登记表，不可能花很长时间琢磨你的登记表。一定要记住，内容固然重要，但形式也不可忽视。
请完整填写表格，不得有空白项目。外企申请登记表的项目很多，填写时需要耐心。要知道它设计的每一件物品都是有意图的，不是可有可无的。1996 165438+10月，宝洁公司在人民大学招聘应届毕业生，发放了很多报名表。登记表分为两部分。第一部分是客观选择题，相对容易填。后面部分是八个需要用英语回答的问题，非常灵活实用，难度大，主要考验你的能力和外语水平。有的应聘者为了图一时方便，干脆不写前半部分，也不认真处理后半部分，却不知道招聘人员重视后半部分，那些试图蒙混过关的应聘者纷纷被筛选出去，失去了后续所有的回复。
就业机会。
请清楚填写您的邮寄地址或电话号码。为了准确和方便，最好不要填写不容易联系到的公用电话，以便外企尽快与你联系。
如何填写申请表？申请人个人资料登记表的内容和要求:
(1)首先要突出过去的成绩。过去的成就是你能力的最有力证明。把它们详细写下来会很有说服力。
(2)简历不要太长，尽量压缩在三页以内。最重要的是要有实质性的东西给雇主看。
(3)简历上的信息一定要客观真实，不要吹牛，因为谎言会被识破。尽可能诚实地写。
(4)像写求职信一样，材料不要堆得密密麻麻，项目之间要有一定的空隙。
(5)不要写对应聘职位没用的东西。
(6)简历一定要简洁明了，不要繁琐。
如何填写申请表？报名表怎么填？
虽然填写应聘登记表是面试前的常规操作程序之一，但却引来了很多求职者的困惑和不解。
困惑之一:除了居住地，还要填写户籍地地址，调查户籍地吗？
第二个困惑:为什么要填写身份证信息，个人信息会被泄露吗？
3号:家庭成员及其工作单位是否需要填写？
第四名:血型，崇拜者，人生格言...这是同学相册还是明星档案？
大多数求职者并不想填写申请登记表，而是想知道一个表格是否充满了30多个选项。他们真的必须全部填写吗？对于很多选项，求职者不知道怎么填，或者担心填了之后会被面试官误解。为此，我采访了我们网站所有的HR网友，听听他们的想法。
是否要填写“隐私”信息？
根据我们的调查结果，大部分职场人在面试时理解填写应聘登记表，但是应聘登记表中的一些选项是不能接受的。最让他们反感的是填写“身份证”、“婚姻状况”、“家庭成员”等信息。
“为什么要填身份证？你能保证我的个人隐私吗？入职后不能提供身份证吗？这样不是更合理吗？”
“除了居住地的地址，还必须填写户籍所在地的地址。这是调查户口吗？”
“我不明白为什么要家属的姓名、工作单位、职务。这些信息与我申请的职位有什么关系？不是出国登记表。有这个必要吗？”
有经验的求职者在面试时会有选择地回避这些项目，可以留空，因为求职者担心如果面试不成功，会无缘无故泄露自己的隐私。
HR的意见:
公司真的想知道这些信息只是为了“窥探隐私”吗？我们来听听权威网站HR用户的看法:“家庭成员信息确实涉及个人隐私，所以有些公司入职备案后会填写这个选项，但也会有特殊情况需要在面试时填写。在我们公司，一个员工休了长假，却没有告诉家人。他很久没和家人联系了。家人很着急，报了警。警察来到单位询问他的联系方式，最后才找到他。"
另外，HR也很坦诚，要求资料完整详细，以便以后一旦发现员工简历造假，可以用手写的应聘登记表原件作为证据。
我们的观点:
在如今这个隐私随时被窥探的时代，确实需要提高警惕，加强隐私保护意识。但是求职者在求职时不需要太敏感。一些求职者甚至拒绝留下家庭住址和电话号码。HR怎么联系你？事实上，填写家属紧急联系方式也是企业避免员工突然失踪或发生意外，立即联系家属的手段，也是企业规避风险的手段。
如果求职者放不下这个，可以选择性地填写应聘登记表，留下一些内容在入职后详细填写。
是否应该担心「是否有亲戚/朋友在我们公司工作」？
最近权威网站对填写申请登记表的相关内容进行了讨论。网友“韩”在填写应聘登记表时，将“有没有亲戚/朋友在我公司工作”一栏填错了。
他在亲戚的推荐下获得了面试机会，但在填写应聘登记表时，他不知道如何填写“有没有亲戚/朋友在我们公司工作”这一部分。推荐人并没有对公司雇佣员工亲友的态度给出建议，那么作为求职者，是不是不清楚公司设置这个问题的用意是特别注意还是为了避嫌？
“根据我的情况，如果我如实填写了相关信息，公司的目的是‘举荐人才，避亲’，那么面试还没开始就已经结束了；但如果我隐瞒真实情况，成功进入公司工作，一旦被公司发现，我随时可以被公司以填表时信息不实为由辞退。”
HR的意见:
根据我们的调查，约有45%的HR会关注应聘登记表中“亲戚/朋友是否在我公司工作”的内容。
也就是说，无论是因为公司欢迎“举贤不避亲”，认为推荐的求职者基本信息有保障，还是秉持“避嫌”的态度防止不正当竞争和裙带关系，大部分HR都比较重视这部分。
我们的观点:
“举贤避亲”的主要目的是为了防止一些不必要的麻烦。一般公司同事之间的人际关系都不简单。在各种利益相互牵制的情况下，一旦“靠山”新人加入，就会扰乱平衡，造成不公平竞争，这是公司最不愿意看到的。其次，还有一些职位具有“特殊属性”，比如会计、人事、销售等。与其冒险，不如将任人唯亲的“迹象”扼杀在摇篮里。当然，家族企业不属于这一类。
一般来说，越是正规的公司，越倾向于避免这些亲戚之间的裙带关系，因为只有规则和制度才是公司良好运作的最好支撑。
期望薪资怎么填？
在制作简历的阶段，要不要写，期望薪资怎么写的问题是求职者最头疼的。根据我们的调查，只有23%的受访者会在简历中注明目前的薪资和期望薪资，16%的受访者只写目前的薪资，27%的受访者只写期望薪资，34%的受访者在简历中根本不写与薪资有关的内容。
但在面试前填写应聘登记表的阶段，求职者的态度就明朗了。根据权威网站的调查，86%的网民会在求职登记表上填写期望工资，60%的网民表示该数字会略高于他们的实际期望工资。
网友“克劳利”颇具代表性:预期工资必须填写。有经验的求职者将被填入他们的简历和就业申请表中。一般填写期望薪资，以及税后最低月薪。至少新公司会参考。除非你在努力找工作，或者薪水不是你在这个新公司想要的，否则如果你付不起薪水，最后什么都谈也没用。
当然，也有求职者表示不会填写期望薪资。“我一般不填，就先说说吧。如果之前的面试有效，我可以了解到对方能给多少工资。如果在我的要求范围内，我可以讨价还价，尝试再加5-10%。如果不能添加，也可以接受。如果发现对方开出的工资不在自己的要求范围内，就说回家考虑一下。当然，有时候如果对方公司真的看中了你，HR还是会和上面的领导商量后再给你加期望薪资。所以任何时候，先展示自己，我是好产品，再给自己留一条后路，不要错过任何机会。当然价格也是可以商量的。”
HR的意见:
调查中，近50%的HR表示会看期望薪资。“毕竟企业给一个岗位定的工资是有一个区间的，期望月薪也能大概知道他的期望工资和公司能给的工资之间的差距，面试可以有针对性的谈。”
我们的观点:
面试谈工资就像谈判。面试双方都是讨价还价的买卖双方，薪资是求职者“卖给”企业的价格。就像谈判一样，哪一方先亮出底牌就容易吃亏，过早透露薪资也容易让求职者处于劣势且过高——企业认为你不公平，也许你就错过了机会；太低——那是“出卖自己”。所以我们建议求职者在不确定所应聘职位的薪资范围时，尽量模糊这个概念，等面试显示实力后再和面试官谈。请记住:谈工资，工资可以谈！
个别“奇葩”选项可以留空吗？
调查显示，血型、星座、名言、崇拜者都是求职者选择的“奇葩”选项。很多网友表示，不明白找工作为什么要填这些八卦内容。他们更担心这类问题的答案没有对错，都取决于面试官的个人喜好，如果造成面试官误解就不好了。
网友“渣的Coco”在应聘运营主管职位时被要求填写她最崇拜的人，她战战兢兢地写下了“武则天”。“渣的可可”写了她担心的原因:“公司觉得我是个强者，不给我机会怎么办？”
网友“拉里”也遇到了同样的尴尬，应聘时被要求填写血型和星座。“我真的不知道我的血型。乱写一个是骗公司吗？另外，我是射手座。根据星座理论，射手很花花公子。公司会不会觉得我是个花花公子？”
HR的意见:
调查数据显示，虽然应聘登记表中有血型、星座等选项，但HR最关心的还是工作经历、期望薪资等一些与工作相关的内容。“了解血型，做个记录留着存档就行了。比如公司组织献血的时候可能会用到。”一位HR说。“这些选项可以丰富候选人的形象，给面试官更多提问的空间。”另一家权威网站的HR是这么认为的。
我们的观点:
众所周知，面试时给面试官的第一印象非常重要，而这份应聘登记表就是展现应聘者第一印象的“前奏”。虽然工作经历和学历背景描述了候选人的职场轮廓，但是兴趣爱好和名言却传达了一些精神信息，让候选人更加真实，而不是白纸黑字的干巴巴的信息。形象的立体丰满度是否真的有利于后续的面试，目前真的没有明确的统计，只说有机会往好的方向发展。
当然，也不排除个别企业“拿鸡毛当箭”的可能，所以企业不值得求职者“托付终身”，这样的工作不值一提。
温馨提示:面试登记表包含这些内容:
1，基本信息
2.过去的工作经验
3.教育信息
4.保密和非竞争限制
5.其他公司想知道的信息
6.候选人签字确认