国庆加班工资怎么算？2017中秋国庆加班工资怎么算？

再过十天，人们将迎来国庆节。今年的中秋节和国庆节连在一起，所以假期延长到了八天。很多人都提前很好的规划了自己的假期，但是对于一些上班族来说，这么长的假期，因为“加班”魔王的存在，还是触手可及，只好暂时用辛苦赚来的加班费来安慰自己。让老黄历给你介绍一下，20108。

问:2017年中秋、国庆加班工资怎么算？答:今年中秋、国庆假期从65438+10月1持续到65438+10月8日，a ***8天。其中65438+10月1-3为国庆假期，65438+10月4日为中秋假期。

根据相关法律规定，用人单位在10年6月4日中秋节当天，10年6月0日至3日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资，且不得以休假抵补。

65438+用人单位在10月5日、6日、7日、8日期间安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休而不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。

计算加班工资时，日工资按月平均带薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即:节假日加班工资=月工资基数÷21。75×300%;休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；对于每小时的加班费，每天的加班费除以8小时。

加班费的计算基数为员工岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。

此外，如果劳动者被拖欠加班费，他们可以通过三种方式维权:

一是向当地劳动保障监察机构投诉，或拨打人力资源和社会保险咨询电话12333进行投诉；二是对加班工资支付有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付加班工资和赔偿金；第三，到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和帮助。维权服务站的志愿律师将提供免费法律咨询。

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