年终奖怎么发，发多少？
(2)绩效工资实施前，事业单位仍可向年度考核合格及以上人员发放年终一次性奖金。标准为65438+2月本人当年岗位工资和薪级工资之和(中小学教师护士增幅为10%)。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。
发年终奖有什么规则？相信很多人都不知道，让我们一起来看看边肖吧！
年终奖是老板给员工的不封顶的奖金，有的还包括旅游奖励和物质奖励。是对过去一年工作表现的奖励，是可以给也可以不给的项目。年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖办法，应该有一个好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的制度。
年终奖是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀、突出，为企业发展做出了贡献，就应该给予奖励，一是认可员工的努力，二是鼓励员工继续努力，取得更好的工作业绩。年终奖在不同的单位以不同的形式发放。除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但企业在发放年终奖时，考虑的并不简单。其中有些有明确的目的，就是奖励员工一年的工作。但是有些企业在发放年终奖的时候也是不得已而为之。
年终奖的计算
发年终奖是用人单位的独立行为。目前没有具体规定要求用人单位发放年终奖。所以一般来说，年终奖应该按照劳动合同或者用人单位的规章制度来计算。
劳动合同或者用人单位规章制度中有明确约定的，用人单位必须按照约定或者规章制度支付。当然，劳动合同或者用人单位规章制度中没有规定的，用人单位可以不发，或者根据本年度综合经营情况和劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖。
年终奖应该按照法定假期发放。
年假、探亲假、婚丧假、产假等。都是合法休假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等。，劳动者在法定节假日期间应视为正常出勤并支付劳动报酬，用人单位自然要全额支付“年终奖”，不得克扣。
早点走，拿年终奖。
如果劳动合同或者用人单位的规章制度中有一定数额的年终奖，那么辞职的劳动者也应该得到相应的年终奖。劳动合同和用人单位规章制度中没有约定年终奖，但实际已经支付的，用人单位也必须支付给辞职的劳动者。从司法实践来看，劳动争议仲裁机构或者法院也会支持这类辞职劳动者根据其在职时间获得一定比例的年终奖。
还有不满一年的年终奖。
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”即只要在劳动合同中约定了年终奖或者用人单位制定了缴费年限。